L'Università di Heidelberg stabilisce nuovi standard per le donne nella scienza!

L'Università di Heidelberg stabilisce nuovi standard per le donne nella scienza!

L'Università della Formazione di Heidelberg (PHHD) ha presentato domanda con successo per il Programma Professori 2030, che mira ad aumentare la percentuale di donne nelle università tedesche. Considerata la percentuale già impressionante del 47% di donne nel PHHD, che rappresenta un numero quasi uguale di cattedre, l’università punta su un’uguaglianza mirata e strutturata. Antje Karbe di Press & Communication ha parlato in un'intervista con la dott.ssa Frauke Janz, responsabile per le pari opportunità, e il dott. Wolfgang Schultz, responsabile per le pari opportunità, ha discusso dettagliatamente i piani e i successi del PHHD in termini di uguaglianza.

Una preoccupazione centrale del programma per le professoresse, lanciato nel 2008, è quella di contrastare la cosiddetta “leak pipeline”, in cui le donne stanno costantemente diminuendo in rappresentanza nei vari gradini della carriera accademica. La percentuale di donne tra i professori in Germania è attualmente intorno al 29%, mentre è del 46% tra gli studenti di dottorato e del 37% tra i candidati al post-dottorato. Nonostante i successi del PHHD, come ad esempio l'elevata percentuale di donne tra gli studenti, sono necessari finanziamenti mirati, soprattutto nei settori delle scienze naturali e della tecnologia, per ridurre ulteriormente questa discrepanza.

Misure per promuovere l'uguaglianza

Il PHHD ha implementato varie misure per sostenere le donne nella scienza. Parte di queste misure includono la pianificazione delle riunioni che termineranno alle 17:00. per agevolare la partecipazione dei dipendenti con figli. Anche i periodi di genitorialità vengono presi in considerazione nella valutazione del rendimento scolastico. Inoltre, l'università ha istituito programmi di tutoraggio per studentesse di dottorato attraverso professori esterni e assegna un premio alle giovani scienziate per riconoscere le tesi di dottorato eccezionali.

Nonostante lo sviluppo positivo, va sottolineato che ci sono ancora delle sfide. Solo il 63% dei dottorandi sono donne e quasi la metà dei professori sono ancora uomini. In futuro, il PHHD prevede di aumentare la promozione dei giovani talenti e di incoraggiare in particolare le studentesse a perseguire il dottorato. A questo scopo si stanno prendendo in considerazione posti di qualificazione per le donne e posti ponte nel campo scientifico.

Il futuro dell'uguaglianza al PHHD

Una delle misure più ambiziose del PHHD è l'assunzione di un responsabile dei ricorsi. Ciò dovrebbe reclutare attivamente professori donne e contribuire alla struttura dell’uguaglianza all’università. Un importante argomento di discussione resta anche la necessità di misure a favore della promozione degli uomini in alcuni percorsi di studio, come l'insegnamento nella scuola primaria, anche se finora si è riscontrato solo un interesse limitato.

Promuovere l’uguaglianza nella scienza non è solo un compito del PHHD, ma è anche centrale nel bilancio nazionale. Il Ministero federale dell'Istruzione e della Ricerca (BMBF) ha adottato un concetto globale con il Programma dei professori per aumentare la percentuale di professori donne nelle università. I programmi si sforzano di migliorare continuamente le strutture di uguaglianza e possono vantare più di 900 cattedre finanziate. Inoltre, fino al 2030 è disponibile un volume di finanziamento di 320 milioni di euro per portare avanti iniziative mirate.

Il PHHD persegue l'obiettivo di aumentare la diversità delle università in Germania con strategie lungimiranti e una chiara attenzione all'uguaglianza strutturale. Ciò non solo arricchisce il panorama accademico, ma migliora anche in modo sostenibile la qualità della ricerca e dell’insegnamento. La nuova tornata di iscrizioni per il Professor Program 2030 durerà fino al 31 agosto 2025, offrendo ad altre università l'opportunità di presentare i loro concetti di uguaglianza e beneficiare di finanziamenti.