Heidelbergo universitetas nustato naujus mokslo standartus moterims!

Heidelbergo universitetas nustato naujus mokslo standartus moterims!

Heidelbergo edukologijos universitetas (PHHD) sėkmingai pateikė paraišką 2030 metų profesoriaus programai, kurios tikslas – padidinti moterų dalį Vokietijos universitetuose. Atsižvelgiant į jau įspūdingą 47 procentų moterų skaičių PHHD, o tai sudaro beveik vienodą profesorių skaičių, universitetas remiasi tiksline ir struktūrizuota lygybe. Antje Karbe iš Press & Communication interviu su lygių galimybių pareigūnu dr. Frauke Janz ir lygybės pareigūnu dr. Wolfgangu Schultzu išsamiai aptarė PHHD planus ir sėkmę lygybės srityje.

Pagrindinis moterų profesorių programos, kuri buvo pradėta 2008 m., rūpestis yra kovoti su vadinamuoju „nesandariu vamzdynu“, kuriame moterų skaičius nuolat mažėja įvairiose akademinės karjeros laiptais. Moterų dalis tarp profesorių Vokietijoje šiuo metu yra apie 29 proc., o tarp doktorantų – 46 proc., o tarp doktorantų – 37 proc. Nepaisant PHHD sėkmės, pvz., didelės moterų dalies tarp studentų, būtinas tikslinis finansavimas, ypač gamtos mokslų ir technologijų srityse, siekiant dar labiau sumažinti šį neatitikimą.

Lygybės skatinimo priemonės

PHHD įgyvendino įvairias priemones, skirtas remti moteris moksle. Dalis šių priemonių apima susitikimų suplanavimą, kad jie baigtųsi 17.00 val. kad darbuotojams su vaikais būtų lengviau lankytis. Vertinant akademinius rezultatus, atsižvelgiama ir į tėvystės laikotarpius. Be to, universitetas sukūrė mentorystės programas moterims doktorantėms per išorės profesorius ir skiria premiją jaunoms mokslininkėms už išskirtines daktaro disertacijas.

Nepaisant teigiamų pokyčių, pabrėžiama, kad iššūkių vis dar yra. Tik 63 procentai doktorantų yra moterys, o beveik pusė profesorių vis dar yra vyrai. Ateityje PHHD planuoja didinti jaunųjų talentų skatinimą ir ypač skatinti studentes siekti doktorantūros. Šiuo tikslu svarstomos kvalifikacinės pareigos moterims ir jungiamosios pareigos moksle.

Lygybės ateitis PHHD

Viena iš ambicingesnių PHHD priemonių yra apeliacijų vadovo samdymas. Tai turėtų aktyviai samdyti dėstytojas moteris ir prisidėti prie lygybės struktūros universitete. Svarbi diskusijų tema taip pat tebėra priemonių, skatinančių vyrus tam tikruose studijų kursuose, pavyzdžiui, pradinėje mokykloje, poreikis, nors iki šiol buvo pastebėtas tik ribotas susidomėjimas.

Lygybės moksle skatinimas yra ne tik PHHD uždavinys, bet ir nacionalinės balanso pagrindas. Federalinė švietimo ir tyrimų ministerija (BMBF) priėmė išsamią profesorių programos koncepciją, kuria siekiama padidinti moterų profesorių skaičių universitetuose. Programomis siekiama nuolat tobulinti lygybės struktūras ir gali būti daugiau nei 900 finansuojamų profesorių. Be to, iki 2030 m. skirta 320 milijonų eurų finansavimo suma tikslinėms iniciatyvoms skatinti.

PHHD siekia didinti Vokietijos universitetų įvairovę, taikydama perspektyvias strategijas ir aiškų dėmesį skirdama struktūrinei lygybei. Tai ne tik praturtina akademinį kraštovaizdį, bet ir tvariai gerina mokslinių tyrimų ir mokymo kokybę. Naujasis 2030 m. profesoriaus programos paraiškų teikimo etapas vyksta iki 2025 m. rugpjūčio 31 d., todėl kiti universitetai turi galimybę pateikti savo lygybės koncepcijas ir gauti finansavimą.