Heidelbergas Universitāte nosaka jaunus standartus sievietēm zinātnē!

Heidelbergas Universitāte nosaka jaunus standartus sievietēm zinātnē!

Heidelbergas Izglītības universitāte (PHHD) ir veiksmīgi pieteikusies 2030. gada Profesoru programmai, kuras mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru Vācijas universitātēs. Ņemot vērā jau tā iespaidīgo 47 procentu sieviešu īpatsvaru PHHD, kas pārstāv gandrīz vienādu profesora vietu skaitu, universitāte paļaujas uz mērķtiecīgu un strukturētu vienlīdzību. Antje Karbe no Press & Communication runāja intervijā ar Dr. Frauke Janz, vienlīdzīgu iespēju speciālistu, un Dr. Volfgangs Šulcs, līdztiesības speciālists, detalizēti pārrunāja PHHD plānus un panākumus vienlīdzības jomā.

Sieviešu profesoru programmas, kas tika uzsākta 2008. gadā, galvenā rūpe ir novērst tā saukto "necaurlaidīgo cauruļvadu", kurā sieviešu īpatsvars dažādās akadēmiskās karjeras kāpnēs pastāvīgi samazinās. Sieviešu īpatsvars profesoru vidū Vācijā pašlaik ir aptuveni 29 procenti, savukārt doktorantu vidū – 46 procenti un pēcdoktorantūras kandidātu vidū – 37 procenti. Neskatoties uz PHHD panākumiem, piemēram, lielo sieviešu īpatsvaru studentu vidū, ir nepieciešams mērķtiecīgs finansējums, jo īpaši dabaszinātņu un tehnoloģiju jomās, lai vēl vairāk samazinātu šo neatbilstību.

Līdztiesības veicināšanas pasākumi

PHHD ir īstenojusi dažādus pasākumus, lai atbalstītu sievietes zinātnē. Daļa no šiem pasākumiem ietver sanāksmju plānošanu, kas beigsies pulksten 17:00. lai darbiniekiem ar bērniem būtu vieglāk apmeklēt. Vērtējot akadēmisko sniegumu, tiek ņemti vērā arī vecāku periodi. Turklāt universitāte ir izveidojusi mentoringa programmas sievietēm doktorantēm ar ārējo profesoru starpniecību un piešķir balvu jaunajām zinātniecēm par izcilu doktora darbu atzinību.

Neskatoties uz pozitīvo attīstību, tiek uzsvērts, ka joprojām pastāv izaicinājumi. Tikai 63 procenti doktorantu ir sievietes, un gandrīz puse profesoru joprojām ir vīrieši. Nākotnē PHHD plāno palielināt jauno talantu popularizēšanu un īpaši mudināt sievietes studēt doktorantūrā. Šim nolūkam tiek apsvērtas sieviešu kvalifikācijas pozīcijas un pārejas amati zinātnē.

Līdztiesības nākotne PHHD

Viens no PHHD vērienīgākajiem pasākumiem ir apelāciju menedžera pieņemšana darbā. Tam vajadzētu aktīvi pieņemt darbā sievietes profesores un veicināt vienlīdzības struktūru universitātē. Svarīgs diskusiju temats joprojām ir arī nepieciešamība pēc pasākumiem vīriešu popularizēšanai noteiktos mācību kursos, piemēram, pamatskolas mācībās, lai gan līdz šim par to ir novērota tikai ierobežota interese.

Līdztiesības veicināšana zinātnē ir ne tikai PHHD uzdevums, bet arī valsts bilancē. Federālā Izglītības un pētniecības ministrija (BMBF) ir pieņēmusi visaptverošu koncepciju ar profesoru programmu, lai palielinātu sieviešu profesoru īpatsvaru universitātēs. Programmas cenšas nepārtraukti uzlabot līdztiesības struktūras, un tās var atskatīties uz vairāk nekā 900 finansētiem profesoriem. Turklāt mērķtiecīgu iniciatīvu virzīšanai līdz 2030. gadam ir pieejams finansējuma apjoms 320 miljonu eiro apmērā.

PHHD tiecas palielināt Vācijas universitāšu daudzveidību, izmantojot tālredzīgas stratēģijas un skaidru uzmanību strukturālai vienlīdzībai. Tas ne tikai bagātina akadēmisko ainavu, bet arī ilgtspējīgi uzlabo pētniecības un mācību kvalitāti. Jaunā 2030. gada profesoru programmas iesniegšanas kārta norisinās līdz 2025. gada 31. augustam, kas dod iespēju citām augstskolām iesniegt savas līdztiesības koncepcijas un gūt labumu no finansējuma.