Univerzita v Heidelbergu stanovuje nové štandardy pre ženy vo vede!

Univerzita v Heidelbergu stanovuje nové štandardy pre ženy vo vede!

Pedagogická univerzita v Heidelbergu (PHHD) sa úspešne prihlásila do Profesorského programu 2030, ktorého cieľom je zvýšiť podiel žien na univerzitách v Nemecku. Vzhľadom na už tak pôsobivý podiel 47 percent žien na PHHD, čo predstavuje takmer rovnaký počet profesúr, sa univerzita spolieha na cielenú a štruktúrovanú rovnosť. Antje Karbe z Press & Communication hovorila v rozhovore s Dr. Frauke Janz, referentkou pre rovnosť príležitostí, a Dr. Wolfgangom Schultzom, referentom pre rovnosť, podrobne diskutovali o plánoch a úspechoch PHHD v oblasti rovnosti.

Ústredným záujmom programu profesoriek, ktorý bol spustený v roku 2008, je bojovať proti takzvanému „netesnému potrubiu“, v ktorom sa počet žien na rôznych akademických kariérnych rebríčkoch neustále znižuje. Podiel žien medzi profesormi v Nemecku je v súčasnosti okolo 29 percent, pričom medzi doktorandmi je to 46 percent a medzi postdoktorandmi 37 percent. Napriek úspechom PHHD, ako je vysoký podiel žien medzi študentmi, je potrebné cielené financovanie, najmä v oblasti prírodných vied a techniky, aby sa tento nesúlad ďalej zmenšoval.

Opatrenia na podporu rovnosti

PHHD zaviedla rôzne opatrenia na podporu žien vo vede. Súčasťou týchto opatrení je aj naplánovanie schôdzí s koncom o 17:00 hod. aby sa uľahčila dochádzka zamestnancom s deťmi. Pri hodnotení študijných výsledkov sa zohľadňujú aj obdobia rodičovstva. Okrem toho univerzita zaviedla programy mentoringu pre doktorandky prostredníctvom externých profesorov a udeľuje cenu pre mladé vedkyne za vynikajúce doktorandské práce.

Napriek pozitívnemu vývoju sa zdôrazňuje, že stále existujú výzvy. Len 63 percent doktorandov tvoria ženy a takmer polovicu profesorov tvoria stále muži. V budúcnosti plánuje PHHD zvýšiť podporu mladých talentov a konkrétne povzbudiť študentky k doktorandskému štúdiu. Na tento účel sa uvažuje o kvalifikačných pozíciách pre ženy a preklenovacích pozíciách vo vede.

Budúcnosť rovnosti na PHHD

Jedným z ambicióznejších opatrení PHHD je najatie manažéra odvolania. To by malo aktívne získavať profesorky a prispievať k štruktúre rovnosti na univerzite. Dôležitou témou diskusie zostáva aj potreba opatrení na povzbudenie mužov, aby študovali v určitých kurzoch, ako je učiteľstvo na základnej škole, aj keď tu bol zatiaľ zaznamenaný len obmedzený záujem.

Presadzovanie rovnosti vo vede nie je len úlohou PHHD, ale aj ústrednou úlohou národnej súvahy. Federálne ministerstvo školstva a výskumu (BMBF) prijalo komplexnú koncepciu s programom Profesor na zvýšenie podielu profesoriek na univerzitách. Programy sa snažia neustále zlepšovať štruktúry rovnosti a môžu sa obzrieť späť na viac ako 900 financovaných profesorských miest. Okrem toho je do roku 2030 k dispozícii finančný objem 320 miliónov eur na podporu cielených iniciatív.

PHHD sleduje cieľ zvýšiť rozmanitosť univerzít v Nemecku s perspektívnymi stratégiami a jasným zameraním na štrukturálnu rovnosť. To nielen obohacuje akademickú pôdu, ale tiež trvalo zlepšuje kvalitu výskumu a výučby. Nové kolo prihlášok do programu Profesor 2030 trvá do 31. augusta 2025, čo dáva ostatným univerzitám príležitosť predložiť svoje koncepcie rovnosti a profitovať z financovania.