Heidelbergs universitet sätter nya standarder för kvinnor inom vetenskapen!

Heidelbergs universitet sätter nya standarder för kvinnor inom vetenskapen!

Heidelberg University of Education (PHHD) har framgångsrikt ansökt till professorsprogrammet 2030, som syftar till att öka andelen kvinnor vid universiteten i Tyskland. Med tanke på den redan imponerande andelen 47 procent kvinnor vid PHHD, som representerar nästan lika många professurer, förlitar sig universitetet på riktad och strukturerad jämställdhet. Antje Karbe från Press & Communication talade i en intervju med Dr. Frauke Janz, jämställdhetsansvarig, och Dr. Wolfgang Schultz, jämställdhetsansvarig, diskuterade PHHD:s planer och framgångar i termer av jämställdhet i detalj.

En central angelägenhet för det kvinnliga professorsprogrammet, som lanserades 2008, är att motverka den så kallade ”leaky pipeline”, där kvinnor stadigt minskar i representation på olika akademiska karriärstegar. Andelen kvinnor bland professorer i Tyskland är för närvarande runt 29 procent, medan den är 46 procent bland doktorander och 37 procent bland postdoktorer. Trots PHHD:s framgångar, såsom den höga andelen kvinnor bland studenterna, är riktad finansiering nödvändig, särskilt inom områdena naturvetenskap och teknik, för att ytterligare minska denna diskrepans.

Åtgärder för att främja jämställdhet

PHHD har genomfört olika åtgärder för att stödja kvinnor inom vetenskapen. En del av dessa åtgärder inkluderar att schemalägga möten som ska sluta kl. 17.00. för att underlätta för anställda med barn att närvara. Även föräldraperioder beaktas vid bedömning av studieprestationer. Dessutom har universitetet etablerat mentorprogram för kvinnliga doktorander genom externa professorer och delar ut ett pris till unga kvinnliga forskare för att uppmärksamma framstående doktorsavhandlingar.

Trots den positiva utvecklingen framhålls att det fortfarande finns utmaningar. Endast 63 procent av doktoranderna är kvinnor och nästan hälften av professorerna är fortfarande män. I framtiden planerar PHHD att öka främjandet av unga talanger och specifikt uppmuntra kvinnliga studenter att doktorera. För detta ändamål övervägs kvalifikationstjänster för kvinnor och överbryggande tjänster inom naturvetenskap.

Framtiden för jämställdhet vid PHHD

En av PHHD:s mer ambitiösa åtgärder är anställningen av en överklagandeansvarig. Detta ska aktivt rekrytera kvinnliga professorer och bidra till strukturen för jämställdhet vid universitetet. Ett viktigt diskussionsämne kvarstår också behovet av åtgärder för att främja män i vissa utbildningar, såsom grundskoleundervisning, även om hittills endast ett begränsat intresse noterats.

Att främja jämställdhet inom vetenskapen är inte bara en uppgift för PHHD, utan också central för den nationella balansräkningen. Förbundsministeriet för utbildning och forskning (BMBF) har antagit ett heltäckande koncept med professorprogrammet för att öka andelen kvinnliga professorer vid universiteten. Programmen strävar efter att kontinuerligt förbättra jämställdhetsstrukturerna och kan se tillbaka på mer än 900 finansierade professurer. Dessutom finns en finansieringsvolym på 320 miljoner euro tillgänglig fram till 2030 för att främja riktade initiativ.

PHHD strävar efter målet att öka mångfalden av universitet i Tyskland med framåtblickande strategier och ett tydligt fokus på strukturell jämlikhet. Detta berikar inte bara det akademiska landskapet, utan förbättrar också hållbart kvaliteten på forskning och undervisning. Den nya inlämningsrundan för 2030 års professorsprogram pågår till den 31 augusti 2025, vilket ger andra universitet möjlighet att lämna in sina jämställdhetskoncept och dra nytta av finansiering.