海德堡大学为科学领域的女性制定了新标准！

海德堡大学为科学领域的女性制定了新标准！

海德堡教育大学（PHHD）已成功申请2030年教授计划，该计划旨在提高德国大学中女性的比例。鉴于 PHHD 中女性所占比例已经令人印象深刻，达到 47%，这意味着几乎同等数量的教授职位，因此该大学依赖于有针对性和结构性的平等。来自新闻与传播的 Antje Karbe 在接受平等机会官员 Frauke Janz 博士和平等官员 Wolfgang Schultz 博士的采访时，详细讨论了 PHHD 在平等方面的计划和成功。

2008年启动的女教授计划的一个核心问题是抵消所谓的“漏洞管道”，即女性在各种学术职业阶梯上的代表性不断下降。德国教授中女性比例目前约为29%，博士生中女性比例为46%，博士后候选人中女性比例为37%。尽管 PHHD 取得了成功，例如学生中女性比例很高，但有必要提供有针对性的资金，特别是在自然科学和技术领域，以进一步减少这种差异。

促进平等的措施

PHHD 采取了各种措施来支持女性从事科学工作。这些措施的一部分包括安排会议在下午 5:00 结束。方便有孩子的员工参加。在评估学业成绩时，也会考虑育儿时间。此外，学校还通过外部教授设立了女博士生导师计划，并为年轻女科学家颁发奖项以表彰优秀的博士论文。

尽管取得了积极进展，但仍强调仍存在挑战。只有 63% 的博士生是女性，几乎一半的教授仍然是男性。未来，PHHD计划加大对青年人才的培养力度，特别鼓励女学生攻读博士学位。为此，正在考虑为女性提供资格职位和科学领域的过渡职位。

PHHD 平等的未来

PHHD 更雄心勃勃的措施之一是雇用一名上诉经理。这应该积极招募女教授，并有助于大学的平等结构。讨论的一个重要话题仍然是需要采取措施鼓励男性学习某些课程，例如小学教学，尽管到目前为止，人们的兴趣有限。

促进科学平等不仅是 PHHD 的任务，也是国家资产负债表的核心。联邦教育和研究部（BMBF）采用了教授计划的综合概念，以增加大学女教授的比例。这些项目致力于不断改善平等结构，并已资助超过 900 个教授职位。此外，到 2030 年为止，还将提供 3.2 亿欧元的资金来推进有针对性的举措。

PHHD 致力于通过前瞻性战略和对结构平等的明确关注来增加德国大学的多样性。这不仅丰富了学术景观，而且持续提高了研究和教学质量。 2030年教授计划的新一轮提交将持续到2025年8月31日，这使其他大学有机会提交其平等概念并从资助中受益。