Hohenheim: Kvinder bringer et frisk pust ind i forskningen!

Hohenheim: Kvinder bringer et frisk pust ind i forskningen!

Der har for nylig været et bemærkelsesværdigt opsving i ligestilling mellem kønnene inden for forskning og undervisning i uddannelsessektoren i Tyskland. Ifølge den seneste udvikling i CEWS universitetsrangering har Baden-Württemberg registreret en kraftig stigning i landerangeringen siden 2021 og er nu i den øvre midtbane. Dette har en positiv indvirkning på universiteter i landet, især universitetet i Hohenheim i Stuttgart, som har opnået fremragende resultater på flere områder. Universitetet placerede sig i topgruppen i fire af seks indikatorer i ligestillingsundersøgelsen, mens det lå i midten i de to andre kategorier. Disse forskelle er baseret på en omfattende evaluering af andelen af ​​kvinder i 2023 og de relative stigninger fra 2018 til 2023 foretaget af CEWS, som Universitetet i Hohenheim rapporteret.

De aktuelle tal fra University of Hohenheim vil blive offentliggjort i årsrapporten fra Equal Opportunities Officer den 18. juli 2025. Statistikken viser, at i 2023 var næsten hver anden ph.d.-stilling på universitetet besat af en kvinde – andelen af ​​kvinder i ph.d.-stillinger var imponerende 48,55 %. Derudover blev 28,57 % af habiliteringerne gennemført af en kvinde, og andelen af ​​kvindelige professorer blandt juniorprofessorater var 50 %. I perioden fra 2021 til 2023 repræsenterer kvindelige videnskabsmænd 43,24 % af det videnskabelige personale med doktorgrader, sammenlignet med 41,16 % i 2018. Det er værd at bemærke, at andelen af ​​kvindelige professorer ved University of Hohenheim i 2023 er 30,51 %, hvilket er over landsgennemsnittet.

Ligestilling på føderalt niveau

Ligestilling mellem kvinder og mænd på universiteterne bliver fortsat set kritisk i hele Tyskland. Mens Baden-Württemberg melder om fremgang, fører Berlin og Bremen den Tyskland-dækkende rangliste efterfulgt af Hamborg. Ifølge oplysninger fra Forskning og undervisning De bedste universiteter på ranglisten, såsom Hertie-skolen i Berlin og universiteterne i Duisburg-Essen og Hildesheim, har en næsten perfekt score. Rangordningens metodik er også ændret i år, så tærskelværdier nu bruges til evaluering, som skal skabe nye incitamenter for ligestillingspolitikker.

På trods af fremskridt er der stadig betydelige udfordringer. Andelen af ​​kvinder inden for forskning og udvikling (F&U) er fortsat underrepræsenteret i Tyskland, som data fra Federal Statistical Office bevise. I 2021 var andelen af ​​kvinder i F&U-sektoren kun 29,4 %, hvilket er et af de laveste niveauer i EU-27. Mens EU-gennemsnittet er 33,7 %, viser Tyskland en langsom stigning, der stiger fra 26,8 % i 2011 til de nuværende 29,4 %. Kvinder er især underrepræsenteret i tyske virksomheders forskningsafdelinger, hvor deres andel kun var 15,6 % i 2021.

Sammenfattende kan det siges, at trods den positive udvikling i visse universiteter og forbundsstater, byder det overordnede ligestillingslandskab i Tyskland stadig på forbedringsmuligheder. Det mangler at se, hvordan indsatsen for ligestilling vil udvikle sig i de kommende år.