Hohenheim: Kvinnor ger en frisk fläkt i forskningen!

Hohenheim: Kvinnor ger en frisk fläkt i forskningen!

Det har nyligen skett en anmärkningsvärd uppgång i jämställdhet inom forskning och undervisning inom utbildningssektorn i Tyskland. Enligt den senaste utvecklingen i CEWS-universitetsrankingen har Baden-Württemberg noterat en kraftig ökning av landrankingen sedan 2021 och ligger nu på det övre mittfältet. Detta har en positiv inverkan på universiteten i landet, särskilt universitetet i Hohenheim i Stuttgart, som har uppnått enastående resultat på flera områden. Universitetet placerade sig i toppgruppen i fyra av sex indikatorer i jämställdhetsstudien, medan det låg i mitten i de två andra kategorierna. Dessa skillnader är baserade på en omfattande utvärdering av andelen kvinnor 2023 och de relativa ökningarna från 2018 till 2023 gjord av CEWS, som Universitetet i Hohenheim rapporterad.

De aktuella siffrorna från University of Hohenheim kommer att publiceras i Equal Opportunities Officers årsrapport den 18 juli 2025. Statistiken visar att år 2023 innehas nästan varannan doktorandtjänst vid universitetet av en kvinna – andelen kvinnor i doktorandtjänster var imponerande 48,55 %. Dessutom genomfördes 28,57 % av habiliteringarna av en kvinna och andelen kvinnliga professorer bland juniorprofessurerna var 50 %. Under perioden 2021 till 2023 representerar kvinnliga forskare 43,24 % av den vetenskapliga personalen med doktorsexamen, jämfört med 41,16 % 2018. Det är värt att notera att andelen kvinnliga professorer vid University of Hohenheim 2023 är 30,51 %, vilket är över riksgenomsnittet.

Jämställdhet på federal nivå

Jämställdhet mellan kvinnor och män vid universiteten fortsätter att ses kritiskt i hela Tyskland. Medan Baden-Württemberg rapporterar framsteg leder Berlin och Bremen den tyska rankingen, följt av Hamburg. Enligt uppgifter från Forskning och undervisning De bästa universiteten i rankningen, som Hertie-skolan i Berlin och universiteten i Duisburg-Essen och Hildesheim, har ett nästan perfekt betyg. Även i år har rankningens metodik ändrats så att tröskelvärden nu används för utvärdering, vilket är tänkt att skapa nya incitament för jämställdhetspolitik.

Trots framsteg kvarstår betydande utmaningar. Andelen kvinnor inom forskning och utveckling (FoU) är fortfarande underrepresenterad i Tyskland, vilket uppgifterna från Federal Statistical Office bevisa. År 2021 var andelen kvinnor i FoU-sektorn endast 29,4 %, vilket är en av de lägsta nivåerna i EU-27. Medan EU-genomsnittet är 33,7 %, visar Tyskland en långsam ökning, och stiger från 26,8 % 2011 till nuvarande 29,4 %. Kvinnor är särskilt underrepresenterade på tyska företags forskningsavdelningar, där deras andel endast var 15,6 % 2021.

Sammanfattningsvis kan man säga att trots den positiva utvecklingen inom vissa universitet och delstater, erbjuder det övergripande jämställdhetslandskapet i Tyskland fortfarande utrymme för förbättringar. Det återstår att se hur insatserna för jämställdhet kommer att utvecklas under de kommande åren.