AI na pracovišti: Nová studie ukazuje příležitosti a rizika pro zaměstnance!

AI na pracovišti: Nová studie ukazuje příležitosti a rizika pro zaměstnance!

Aktuální studie o využití umělé inteligence (AI) na pracovišti v Německu ukazuje významný vývoj a výzvy. Druhá Konstanz AI Study 2025, kterou provedla Univerzita v Kostnici, ukázala, že podíl zaměstnanců využívajících AI se zvýšil o 11 procentních bodů a nyní činí 35 procent. Oblíbené jsou zejména aplikace pro automatizované generování textu, jako je ChatGPT. Navzdory rostoucímu používání existují nejistoty: třetina zaměstnanců nedokáže odhadnout, jak AI ovlivní jejich práci.

Studie ilustruje vnímání rizik. 46 procent dotázaných vidí v automatizaci závažná rizika pro celý trh práce. Přesto se pouze 20 procent obává osobní ztráty zaměstnání. Ve znalostně náročných profesích, jako je IT, administrativa a výzkum, je využití AI již na 45 procentech, zatímco v profesích souvisejících s výrobou a řemesly má z AI prospěch pouze 21 procent zaměstnanců. To představuje nárůst o 15 procentních bodů a 4 procentní body, což zdůrazňuje rostoucí propast mezi různými profesními oblastmi.

Rostoucí digitální propast

Daný vývoj vrhá světlo na zranitelnost vůči digitální propasti na trhu práce. Zaměstnanci s diplomem využívají podle studie AI třikrát častěji než lidé s nižším vzděláním. To ukazuje na rostoucí propast, která by se bez cílené podpory ze strany politiky a byznysu mohla dále vzdalovat. Zejména malé společnosti téměř neinvestují do dalšího vzdělávání v oblasti AI – pouze 8 procent těchto společností nabízí odpovídající nabídky. Naproti tomu třetina větších společností poskytuje školení AI svým zaměstnancům.

Dalším klíčovým výsledkem studie Konstanz AI je zvyšující se ochota pracovní síly absolvovat další školení v používání AI. Zájem roste zejména mezi vzdělanějšími zaměstnanci. Tento trend by mohl pomoci snížit stávající nesrovnalosti a podpořit rovnoměrnější rozložení využití AI. Existuje však riziko, že pokud nebudou přijata cílená protiopatření, sociální a ekonomické rozdíly se budou nadále prohlubovat. Společnosti čelí výzvám, jako jsou vysoké náklady, nedostatek zaměstnanců a nízká produktivita.

Obecné vnímání a podpora ze strany AI

Podle průzkumu DiWaBe 2.0 používá technologie AI na pracovišti kolem 60 procent zaměstnanců. Mnoho z těchto uživatelů považuje AI za užitečný a podpůrný pracovní nástroj. Ukazuje se však, že formální přijetí AI ve společnostech je často pomalé, což vede k širokému neformálnímu používání. Úroveň využití AI je silně ovlivněna faktory, jako je vzdělání, věk a pracovní segment. Zaměstnanci bez kvalifikace používají AI jen sporadicky, zatímco vysoce kvalifikovaných lidí používá AI téměř 80 procent.

V souhrnu to ukazuje, že potenciál AI v pracovním prostředí je obrovský. Je však zapotřebí naléhavého politického a operativního úsilí, abychom zabránili přetrvávající nerovnosti a umožnili všem pracovníkům využívat výhod technologie.

Rozsáhlý sběr dat studie Konstanz AI také zohledňuje předchozí průzkumy a nabízí hluboký vhled do vývoje používání AI v Německu. DFG Cluster of Excellence „The Politics of Inequality“ financoval studii, která se ukázala být důležitým nástrojem pro analýzu sociálních výzev v digitálním věku.

Další informace o digitální propasti a výzvách spojených s integrací umělé inteligence na pracovišti naleznete ve zprávách Haufe a BIBB.