AI töökohal: uus uuring näitab töötajatele võimalusi ja riske!

AI töökohal: uus uuring näitab töötajatele võimalusi ja riske!

Eine aktuelle Untersuchung zur Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) am Arbeitsplatz in Deutschland zeigt signifikante Entwicklungen und Herausforderungen. Die zweite Konstanzer KI-Studie 2025, durchgeführt von der Universität Konstanz, hat ergeben, dass der Anteil der Beschäftigten, die KI nutzen, um 11 Prozentpunkte gestiegen ist und nun bei 35 Prozent liegt. Eriti populaarsed on rakendused automaatseks teksti genereerimiseks, näiteks ChatGPT. Trotz der steigenden Nutzung gibt es Unsicherheiten: Ein Drittel der Beschäftigten kann nicht einschätzen, wie sich KI auf ihre Arbeit auswirken wird.

Uuring illustreerib ka riskide tajumist. 46 protsenti küsitletutest näeb automatiseerimises tõsiseid riske kogu tööturule. Sellegipoolest kardab ainult 20 protsenti isiklikku töökaotust. Teadmistemahukates ametites, nagu IT, haldus ja teadusuuringud, on tehisintellekti kasutamine juba 45 protsenti, samas kui tootmisega ja käsitööga seotud elukutsete puhul saab tehisintellektist kasu vaid 21 protsenti töötajatest. See tähendab vastavalt 15 protsendipunkti ja 4 protsendipunkti kasvu, mis toob esile kasvava lõhe erinevate erialade vahel.

Kasvav digitaalne lõhe

Kõnealune areng heidab valgust haavatavusele digitaalse lõhe suhtes tööturul. Uuringu kohaselt kasutavad kõrgharidusega töötajad tehisintellekti kolm korda sagedamini kui madalama haridustasemega inimesed. See näitab kasvavat lõhet, mis võib ilma poliitika ja äri sihipärase toetuseta üksteisest kaugemale triivida. Eriti väikeettevõtted ei panusta tehisintellektiga tegelemise täiendõppesse – vaid 8 protsenti neist ettevõtetest pakub vastavaid pakkumisi. Seevastu kolmandik suurematest ettevõtetest pakub oma töötajatele tehisintellekti koolitusi.

Konstanzi tehisintellektiuuringu teine ​​oluline tulemus on tööjõu kasvav valmisolek saada tehisintellekti kasutamise alast täiendõpet. Huvi kasvab, eriti kõrgemalt haritud töötajate seas. See suundumus võib aidata vähendada olemasolevaid lahknevusi ja soodustada tehisintellekti kasutamise ühtlasemat jaotumist. Siiski on oht, et sotsiaalsed ja majanduslikud erinevused suurenevad jätkuvalt, kui ei võeta sihipäraseid vastumeetmeid. Ettevõtted seisavad silmitsi väljakutsetega, nagu kõrged kulud, personalipuudus ja madal tootlikkus.

Üldine arusaam ja toetus tehisintellektilt

DiWaBe 2.0 uuringu kohaselt kasutab umbes 60 protsenti töötajatest töökohal tehisintellekti tehnoloogiaid. Paljud neist kasutajatest näevad tehisintellekti abistava ja toetava töövahendina. Siiski selgub, et tehisintellekti ametlik kasutuselevõtt ettevõtetes on sageli aeglane, mis toob kaasa laialdase mitteametliku kasutamise. Tehisintellekti kasutamise taset mõjutavad tugevalt sellised tegurid nagu haridus, vanus ja töösegment. Kvalifikatsioonita töötajad kasutavad tehisintellekti vaid juhuslikult, samas kui peaaegu 80 protsenti kõrgelt kvalifitseeritud inimestest kasutab tehisintellekti.

Kokkuvõttes näitab see, et tehisintellekti potentsiaal töökeskkonnas on tohutu. Kuid on vaja kiireid poliitilisi ja operatiivseid jõupingutusi, et vältida püsivat ebavõrdsust ja võimaldada kõigil töötajatel tehnoloogiast kasu lõigata.

Konstanzi tehisintellekti uuringu ulatuslik andmekogu võtab arvesse ka varasemaid uuringuid ja annab põhjaliku ülevaate tehisintellekti kasutamise arengust Saksamaal. DFG tippklaster “Ebavõrdsuse poliitika” rahastas uuringut, mis on osutunud oluliseks vahendiks digiajastu sotsiaalsete väljakutsete analüüsimisel.

Lisateavet digitaalse lõhe ja tehisintellekti töökoha integreerimise väljakutsete kohta leiate aruannetest Haufe ja BIBB.