AI la locul de muncă: un nou studiu arată oportunități și riscuri pentru angajați!

AI la locul de muncă: un nou studiu arată oportunități și riscuri pentru angajați!

Un studiu actual privind utilizarea inteligenței artificiale (AI) la locul de muncă din Germania arată evoluții și provocări semnificative. Cel de-al doilea studiu Konstanz AI 2025, realizat de Universitatea din Konstanz, a arătat că proporția angajaților care folosesc AI a crescut cu 11 puncte procentuale și este acum de 35 la sută. Aplicațiile pentru generarea automată de text, cum ar fi ChatGPT, sunt deosebit de populare. În ciuda utilizării în creștere, există incertitudini: o treime dintre angajați nu poate estima modul în care AI le va afecta munca.

Studiul ilustrează și percepția riscurilor. 46 la sută dintre cei chestionați văd riscuri serioase pentru întreaga piață a muncii din cauza automatizării. Cu toate acestea, doar 20% se tem de pierderea locului de muncă. În profesiile intensive în cunoștințe, cum ar fi IT, administrație și cercetare, utilizarea AI este deja la 45 la sută, în timp ce în profesiile legate de producție și meserii, doar 21 la sută dintre angajați beneficiază de AI. Aceasta reprezintă o creștere de 15 puncte procentuale și, respectiv, 4 puncte procentuale, evidențiind decalajul tot mai mare dintre diferitele domenii profesionale.

Creșterea decalajului digital

Dezvoltarea în cauză pune în lumină vulnerabilitatea la decalajul digital pe piața muncii. Potrivit studiului, angajații cu o diplomă folosesc inteligența artificială de trei ori mai des decât persoanele cu un nivel de educație mai scăzut. Acest lucru indică un decalaj tot mai mare care s-ar putea îndepărta și mai mult fără sprijinul direcționat din partea politicii și a afacerilor. Companiile mici, în special, investesc cu greu în formarea continuă în domeniul AI - doar 8% dintre aceste companii oferă oferte corespunzătoare. În schimb, o treime dintre companiile mai mari oferă angajaților instruire AI.

Un alt rezultat cheie al studiului Konstanz AI este disponibilitatea tot mai mare în rândul forței de muncă de a primi o pregătire suplimentară în utilizarea AI. Există un interes din ce în ce mai mare, în special în rândul angajaților cu studii superioare. Această tendință ar putea ajuta la reducerea discrepanțelor existente și la promovarea unei distribuții mai uniforme a utilizării AI. Cu toate acestea, există riscul ca disparitățile sociale și economice să continue să crească dacă nu se iau contramăsuri specifice. Companiile se confruntă cu provocări precum costuri ridicate, lipsă de personal și productivitate scăzută.

Percepție generală și sprijin din partea AI

Conform sondajului DiWaBe 2.0, aproximativ 60% dintre angajați folosesc tehnologii AI la locul de muncă. Mulți dintre acești utilizatori văd AI ca pe un instrument de lucru util și de sprijin. Cu toate acestea, se dovedește că adoptarea oficială a inteligenței artificiale în companii este adesea lentă, ceea ce duce la o utilizare informală pe scară largă. Nivelul de utilizare a AI este puternic influențat de factori precum educația, vârsta și segmentul de muncă. Angajații fără o calificare folosesc AI doar sporadic, în timp ce aproape 80% dintre oamenii cu înaltă calificare folosesc AI.

Pe scurt, arată că potențialul AI în mediul de lucru este enorm. Dar sunt necesare eforturi politice și operaționale urgente pentru a preveni inegalitatea persistentă și pentru a permite tuturor lucrătorilor să profite de avantajele tehnologiei.

Colectarea extinsă de date a studiului Konstanz AI ia în considerare, de asemenea, anchetele anterioare și oferă o perspectivă profundă asupra dezvoltării utilizării AI în Germania. Clusterul de excelență DFG „Politica inegalității” a finanțat studiul, care s-a dovedit a fi un instrument important pentru analiza provocărilor sociale în era digitală.

Pentru mai multe informații despre decalajul digital și provocările integrării AI la locul de muncă, consultați rapoartele Haufe şi BIBB.