AI på arbetsplatsen: Ny studie visar möjligheter och risker för anställda!

AI på arbetsplatsen: Ny studie visar möjligheter och risker för anställda!

En aktuell studie om användningen av artificiell intelligens (AI) på arbetsplatsen i Tyskland visar på betydande utveckling och utmaningar. Den andra Konstanz AI-studien 2025, genomförd av University of Konstanz, har visat att andelen anställda som använder AI har ökat med 11 procentenheter och är nu 35 procent. Applikationer för automatisk textgenerering, som ChatGPT, är särskilt populära. Trots den ökande användningen finns det osäkerheter: en tredjedel av de anställda kan inte uppskatta hur AI kommer att påverka deras arbete.

Studien illustrerar också uppfattningen om risker. 46 procent av de tillfrågade ser allvarliga risker för hela arbetsmarknaden med automatisering. Ändå är det bara 20 procent som fruktar personligt jobbförlust. Inom kunskapsintensiva yrken som IT, administration och forskning ligger AI-användningen redan på 45 procent, medan inom produktions- och hantverksyrken bara 21 procent av de anställda drar nytta av AI. Det är en ökning med 15 respektive 4 procentenheter, vilket visar på den växande klyftan mellan olika yrkesområden.

En växande digital klyfta

Utvecklingen i fråga belyser sårbarheten för en digital klyfta på arbetsmarknaden. Enligt studien använder anställda med examen AI tre gånger så ofta som personer med lägre utbildningsnivå. Detta tyder på en växande klyfta som kan glida längre isär utan riktat stöd från politik och näringsliv. Särskilt små företag investerar knappast i vidareutbildning i att hantera AI – endast 8 procent av dessa företag erbjuder motsvarande erbjudanden. Däremot tillhandahåller en tredjedel av de större företagen AI-utbildning till sina anställda.

Ett annat nyckelresultat av Konstanz AI-studien är den ökande viljan bland arbetskraften att få vidareutbildning i att använda AI. Intresset ökar, särskilt bland mer högutbildade medarbetare. Denna trend kan bidra till att minska de befintliga avvikelserna och främja en jämnare fördelning av AI-användningen. Det finns dock en risk att de sociala och ekonomiska skillnaderna kommer att fortsätta att öka om inte riktade motåtgärder vidtas. Företag står inför utmaningar som höga kostnader, brist på personal och låg produktivitet.

Allmän uppfattning och stöd från AI

Enligt DiWaBe 2.0-undersökningen använder cirka 60 procent av de anställda AI-teknik på arbetsplatsen. Många av dessa användare ser AI som ett användbart och stödjande arbetsverktyg. Det visar sig dock att den formella adoptionen av AI i företag ofta är långsam, vilket leder till utbredd informell användning. Nivån på AI-användning påverkas starkt av faktorer som utbildning, ålder och jobbsegment. Anställda utan kvalifikation använder AI endast sporadiskt, medan nästan 80 procent av högt kvalificerade personer använder AI.

Sammanfattningsvis visar det att potentialen för AI i arbetsmiljön är enorm. Men brådskande politiska och operativa insatser behövs för att förhindra ihållande ojämlikhet och göra det möjligt för alla arbetare att skörda fördelarna med tekniken.

Den omfattande datainsamlingen av Konstanz AI-studien tar också hänsyn till tidigare undersökningar och ger en djup inblick i utvecklingen av AI-användning i Tyskland. DFG Cluster of Excellence "The Politics of Inequality" finansierade studien, som har visat sig vara ett viktigt verktyg för att analysera sociala utmaningar i den digitala tidsåldern.

För mer information om den digitala klyftan och utmaningarna med att integrera AI på arbetsplatsen, se rapporterna Haufe och BIBB.