جامعات إعداد المعلمين: تبادل ناجح للعلماء الشباب!

جامعات إعداد المعلمين: تبادل ناجح للعلماء الشباب!

في 4 أبريل 2025، عُقد اجتماع شبكي في جامعة لودفيغسبورغ للتعليم ركز على نظام مسار الحيازة. يهدف هذا النظام إلى جذب العلماء المتميزين من الداخل والخارج إلى نظام العلوم الألماني والاحتفاظ بهم على المدى الطويل بي إتش شفيبيش جموند ذكرت. وحضر المؤتمر أكثر من 70 مشاركًا من 48 جامعة على مستوى الدولة لتبادل الخبرات ووجهات النظر.

وكان الموضوع الرئيسي للاجتماع هو أهمية جامعات تعليم المعلمين في نظام مسار التثبيت. وأكدت الدكتورة جيسيكا ويلزيك من PH Schwäbisch Gmünd أن الاحتفاظ بالمواهب العلمية على المدى الطويل من خلال مسار التثبيت أمر بالغ الأهمية. كما تم التأكيد على مدى أهمية التعاون بين مختلف أنواع الجامعات من أجل مواصلة تطوير النظام. وأشار الدكتور سيلفانا بيرك وأندريه ستيجلر من فريق التنسيق إلى ضرورة التبادل بين الكليات والجامعات.

أهمية وتحديات برنامج مسار الحيازة

أطلقت الحكومة الفيدرالية وحكومات الولايات برنامج مسار الحيازة في عام 2016 لتعزيز علمائنا الشباب. وينصب التركيز على إنشاء وظائف أكاديمية يمكن التنبؤ بها. وأوضح أنه حتى الآن، تم شغل 971 أستاذًا ثابتًا في 75 جامعة، وهو ما يتوافق مع 97٪ من الهدف المتمثل في 1000 أستاذ إضافي. مسار الحيازة.

أحد الدوافع الرئيسية للبرنامج هو خلق آفاق وظيفية موثوقة للعلماء الشباب. وبعد فترة اختبار مدتها ست سنوات كحد أقصى، يمكنهم الانتقال إلى منصب الأستاذية مدى الحياة. وهذا يجعل المسار الوظيفي للحصول على درجة الأستاذية أكثر شفافية، لأنه يعتمد على تقييم مدة الخدمة. وبحلول 1 يوليو 2023، تم بالفعل تسجيل 34915 طلبًا، وجاء ثلث الطلبات من النساء.

ورش عمل ووجهات نظر تفاعلية

كما تم تقديم ورش عمل تفاعلية كجزء من اجتماع الشبكة. وكان التركيز على موضوعات مثل إعلانات التصنيف المفتوحة، وطرق الاستشارة والتوجيه بالإضافة إلى معايير التقييم. كانت الكلمة الرئيسية التي ألقتها الدكتورة فراوكه بيتر من DZHW بعنوان "مسار الأستاذية المصنوعة في ألمانيا - التحقق من الحقائق - الأسئلة - المناقشة" بمثابة حدث بارز من حيث المحتوى. وقدمت لمحة شاملة عن التحديات ووجهات النظر المتعلقة بالمسار الوظيفي لمسار الحيازة.

ومن النتائج المهمة للبرنامج أنه بحلول عام 2022، سيتم منح ما يقرب من نصف مناصب الأستاذية الدائمة للنساء، في حين أن نسبة النساء في جميع مناصب الأستاذية في ألمانيا كانت 28٪ فقط. يغطي البرنامج فترة إجمالية مدتها 15 عامًا، سيتم خلالها توفير ما يصل إلى مليار يورو لتمويل إحداث تغيير ثقافي في الجامعات الألمانية، مثل الوزارة الاتحادية للتعليم والبحث يلخص.