Suche
Mein Konto
Tanárképző egyetemek: Sikeres csereprogram fiatal tudósok számára!
A PH Gmündben megtartott pályahálózati találkozó a legjobb tudósokat népszerűsíti. Több mint 70 résztvevő vitatta meg a jövőbeli stratégiákat.
Tanárképző egyetemek: Sikeres csereprogram fiatal tudósok számára!
2025. április 4-én hálózati találkozóra került sor a Ludwigsburgi Pedagógiai Egyetemen, amelynek középpontjában a birtoklási pályarendszer állt. Ez a rendszer célja, hogy kiváló hazai és külföldi tudósokat vonzzon a német tudományos rendszerbe, és hosszú távon megtartsa őket PH Schwäbisch Gmünd jelentették. Országszerte 48 egyetem több mint 70 résztvevője volt jelen, hogy tapasztalatokat és nézőpontokat cseréljenek.
A találkozó központi témája az egyetemek tanárképzési jelentősége volt a pályaválasztási rendszerben. Dr. Jessica Wilzek, a PH Schwäbisch Gmünd munkatársa hangsúlyozta, hogy a tudományos tehetségek hosszú távú megtartása döntő fontosságú. Hangsúlyozták azt is, hogy a rendszer továbbfejlesztése érdekében mennyire fontos a különböző típusú egyetemek közötti együttműködés. Dr. Silvana Burke és André Stiegler a koordinációs csoportból rámutatott a főiskolák és egyetemek közötti csere szükségességére.
A tenure track program jelentősége és kihívásai
A tenure track programot a szövetségi és tartományi kormányok 2016-ban indították el fiatal tudósaink népszerűsítésére. A hangsúly a kiszámítható tudományos karrier kialakításán van. Eddig 971 professzori állást töltöttek be 75 egyetemen, ami az 1000 további professzori állás 97%-ának felel meg. Tenure track.
A program egyik fő motivációja, hogy megbízható karrierlehetőségeket teremtsen fiatal tudósok számára. Legfeljebb hat év próbaidő után élethosszig tartó professzori állásba léphetnek. Ez átláthatóbbá teszi a professzori pályafutást, mivel ez függ a hivatali idő értékelésétől. 2023. július 1-ig már 34 915 kérelmet regisztráltak, a kérelmek egyharmada nőktől érkezett.
Interaktív műhelyek és perspektívák
A hálózati találkozó részeként interaktív workshopokat is kínáltak. A középpontban olyan témák álltak, mint a nyílt rangsorolás, a tanácsadási és mentori módszerek, valamint az értékelési szempontok. Dr. Frauke Peter a DZHW-től „Tenure Track Professorship Made in Germany – Fact Check – Questions – Discussion” címmel tartott vezérszónoki beszéde tartalmi szempontból kiemelkedő volt. Átfogó áttekintést nyújtott a pályafutási pálya kihívásairól és perspektíváiról.
A program fontos eredménye, hogy 2022-re a professzori állások közel felét nők kapják, miközben Németországban az összes professzori pozícióban a nők aránya mindössze 28%. A program összesen 15 éves időszakot ölel fel, amely során legfeljebb 1 milliárd eurót bocsátanak rendelkezésre finanszírozásra, hogy kulturális változást idézzenek elő a német egyetemeken, mint pl. Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium összegzi.