Suche
Mein Konto
Skolotāju izglītības universitātes: Veiksmīga jauno zinātnieku apmaiņa!
PH Gmünd notiekošā tīkla sanāksme, kurā tiek popularizēti izcilākie zinātnieki. Vairāk nekā 70 dalībnieki apsprieda nākotnes stratēģijas.
Skolotāju izglītības universitātes: Veiksmīga jauno zinātnieku apmaiņa!
2025. gada 4. aprīlī Ludvigsburgas Izglītības universitātē notika tīkla sanāksme, kurā galvenā uzmanība tika pievērsta pilnvaru izsekošanas sistēmai. Šīs sistēmas mērķis ir Vācijas zinātnes sistēmai piesaistīt izcilus zinātniekus no mājām un ārvalstīm un noturēt tos ilgtermiņā PH Schwäbisch Gmünd ziņots. Vairāk nekā 70 dalībnieku no 48 universitātēm visā valstī bija klāt, lai apmainītos ar pieredzi un perspektīvām.
Sanāksmes centrālais temats bija universitāšu nozīme skolotāju izglītības jomā. Dr. Jessica Wilzek no PH Schwäbisch Gmünd uzsvēra, ka zinātnisko talantu ilgtermiņa saglabāšana, izmantojot pilnvaru laiku, ir ļoti svarīga. Tāpat tika uzsvērts, cik svarīga ir sadarbība starp dažāda veida augstskolām, lai sistēmu turpinātu attīstīt. Dr. Silvana Burke un André Stiegler no koordinācijas grupas norādīja uz nepieciešamību pēc apmaiņas starp koledžām un universitātēm.
Tenure track programmas nozīme un izaicinājumi
2016. gadā federālās un štatu valdības uzsāka pastāvīgo darba programmu, lai popularizētu mūsu jaunos zinātniekus. Galvenā uzmanība tiek pievērsta paredzamas akadēmiskās karjeras veidošanai. Līdz šim 75 universitātēs ir aizpildīta 971 profesūra, kas atbilst 97% no mērķa — 1000 papildu profesora vietu. Tenure trase.
Viena no programmas galvenajām motivācijām ir radīt uzticamas karjeras perspektīvas jaunajiem zinātniekiem. Pēc pārbaudes laika, kas nepārsniedz sešus gadus, viņi var pāriet uz mūža profesoru. Tas padara karjeras ceļu līdz profesūrai caurskatāmāku, jo tas ir atkarīgs no amata novērtējuma. Līdz 2023. gada 1. jūlijam jau bija reģistrēti 34 915 pieteikumi, no kuriem trešā daļa bija no sievietēm.
Interaktīvas darbnīcas un perspektīvas
Tīkla sanāksmes ietvaros tika piedāvāti arī interaktīvi semināri. Galvenā uzmanība tika pievērsta tādām tēmām kā atklātie reitingu paziņojumi, konsultāciju un mentoringa metodes, kā arī vērtēšanas kritēriji. Dr. Frauke Pētera no DZHW galvenā runa ar nosaukumu “Tenure Track Professorship Made in Germany – Faktu pārbaude – Jautājumi – Diskusija” saturiski bija izcils. Viņa piedāvāja visaptverošu pārskatu par izaicinājumiem un perspektīvām, kas saistītas ar pastāvīgo karjeras ceļu.
Svarīgs programmas rezultāts ir tas, ka līdz 2022. gadam gandrīz puse no profesūras vietām būs piešķirtas sievietēm, savukārt sieviešu īpatsvars visās profesūras Vācijā bija tikai 28%. Programma kopumā aptver 15 gadus, kuru laikā finansējumam būs pieejams līdz 1 miljardam eiro, lai Vācijas universitātēs ieviestu kultūras pārmaiņas, piemēram, Federālā Izglītības un pētniecības ministrija rezumē.