Universiteiten voor lerarenopleiding: succesvolle uitwisseling voor jonge wetenschappers!

Universiteiten voor lerarenopleiding: succesvolle uitwisseling voor jonge wetenschappers!

Op 4 april 2025 vond op de Ludwigsburg University of Education een netwerkbijeenkomst plaats waarin het tenure track-systeem centraal stond. Dit systeem heeft tot doel excellente wetenschappers uit binnen- en buitenland naar het Duitse wetenschapssysteem te trekken en hen op de lange termijn te behouden PH Schwäbisch Gmünd gemeld. Ruim 70 deelnemers van 48 universiteiten uit het hele land waren aanwezig om ervaringen en perspectieven uit te wisselen.

Een centraal onderwerp van de bijeenkomst was het belang van universiteiten voor lerarenopleidingen in het tenure track-systeem. Dr. Jessica Wilzek ​​van PH Schwäbisch Gmünd benadrukte dat het langdurig behouden van wetenschappelijk talent via tenure track cruciaal is. Ook werd benadrukt hoe belangrijk samenwerking tussen verschillende soorten universiteiten is om het systeem verder te ontwikkelen. Dr. Silvana Burke en André Stiegler van het coördinatieteam wezen op de noodzaak van uitwisseling tussen hogescholen en universiteiten.

Belang en uitdagingen van het tenure track programma

Het tenure track-programma werd in 2016 door de federale en deelstaatregeringen gelanceerd om onze jonge wetenschappers te promoten. De nadruk ligt op het opbouwen van voorspelbare academische carrières. Tot nu toe zijn aan 75 universiteiten 971 tenure track-hoogleraren ingevuld, wat overeenkomt met 97% van de doelstelling van 1.000 extra hoogleraren. Tenuretrack.

Een van de belangrijkste motivaties voor het programma is het creëren van betrouwbare carrièremogelijkheden voor jonge wetenschappers. Na een proeftijd van maximaal zes jaar kunnen zij doorstromen naar een levenslang hoogleraarschap. Dit maakt het carrièrepad naar een hoogleraarschap transparanter, omdat dit afhankelijk is van de ambtstermijnevaluatie. Op 1 juli 2023 waren er al 34.915 aanvragen geregistreerd, waarbij een derde van de aanvragen afkomstig was van vrouwen.

Interactieve workshops en perspectieven

Als onderdeel van de netwerkbijeenkomst werden ook interactieve workshops aangeboden. De nadruk lag op onderwerpen als open rankingaankondigingen, advies- en mentormethoden en evaluatiecriteria. De keynote speech van Dr. Frauke Peter van de DZHW met de titel “Tenure Track Lectoraat Made in Germany – Fact Check – Vragen – Discussie” was inhoudelijk een hoogtepunt. Ze bood een uitgebreid overzicht van de uitdagingen en perspectieven van het tenure track-carrièrepad.

Een belangrijk resultaat van het programma is dat in 2022 bijna de helft van de tenure track-hoogleraren aan vrouwen zal zijn toegekend, terwijl het aandeel vrouwen in alle hoogleraren in Duitsland slechts 28% bedroeg. Het programma bestrijkt een totale periode van 15 jaar, waarin tot 1 miljard euro beschikbaar wordt gesteld voor financiering om een ​​cultuurverandering teweeg te brengen aan Duitse universiteiten, zoals Federaal Ministerie van Onderwijs en Onderzoek vat samen.