师范教育大学：青年科学家的成功交流！

师范教育大学：青年科学家的成功交流！

2025 年 4 月 4 日，路德维希堡教育大学举行了一次网络会议，重点讨论终身教职制度。该系统旨在吸引国内外优秀科学家加入德国科学体系并长期留住他们 PH 施瓦本格明德 报道称。来自全国 48 所大学的 70 多名参与者出席了会议，交流经验和观点。

会议的一个中心议题是教师教育大学在终身教授制度中的重要性。施瓦本格明德公共卫生学院的 Jessica Wilzek 博士强调，通过终身教授职位长期留住科学人才至关重要。会议还强调了不同类型大学之间的合作对于进一步发展该系统的重要性。协调小组的Silvana Burke博士和André Stiegler指出了高校之间交流的必要性。

终身教职轨道计划的重要性和挑战

终身教授计划由联邦政府和州政府于 2016 年启动，旨在提升我们的年轻科学家。重点是建立可预测的学术职业。迄今为止，已有 75 所大学填补了 971 个终身教授职位，相当于新增 1,000 个教授职位目标的 97%。 终身教职 。

该计划的主要动机之一是为年轻科学家创造可靠的职业前景。经过最多六年的试用期后，他们可以晋升为终身教授。这使得教授职位的职业道路更加透明，因为它取决于终身教职评估。截至 2023 年 7 月 1 日，已登记 34,915 份申请，其中三分之一的申请来自女性。

互动研讨会和观点

作为网络会议的一部分，还举办了互动研讨会。重点讨论了公开排名公告、咨询和指导方法以及评估标准等主题。 DZHW的Frauke Peter博士以“德国制造的Tenure Track Professorship – 事实核查 – 问题 – 讨论”为主题的主题演讲是内容上的一大亮点。她全面概述了终身教授职业道路的挑战和观点。

该计划的一个重要成果是，到2022年，几乎一半的终身教授职位将授予女性，而德国所有教授职位中女性的比例仅为28%。该计划总共为期 15 年，期间将提供高达 10 亿欧元的资助，以实现德国大学的文化变革，例如 联邦教育和研究部 总结道。