Profesor Kuhn: ¡El coaching está revolucionando las carreras académicas!

Profesor Kuhn: ¡El coaching está revolucionando las carreras académicas!

El 2 de junio de 2025 quedará claro lo importante que es el coaching académico para los gestores académicos. Melanie Kuhn, profesora de ciencias de la educación en la Universidad de Educación de Heidelberg, aprovechó recientemente el coaching para reflexionar sobre su papel como directiva. Dirige la Unidad de Prevención Antigitana y es codirectora de la Unidad de Servicio de Métodos de Investigación. Kuhn, quien también es subdirector del programa de maestría en ciencias de la educación, también se desempeñó como decano de estudios en la Facultad I durante cuatro años.

En un mundo donde los científicos a menudo carecen de experiencia en liderazgo, el coaching fue un paso esencial para Kuhn. Explica que su coaching le ayudó a considerar el trabajo en equipo de forma más sistemática. Después del coaching, su equipo organizó una jornada de trabajo conjunta, moderada por un coach. La atención se centró en temas como la organización del trabajo, la gestión del tiempo y la comprensión del liderazgo. El proceso de coaching incluyó una discusión preliminar y tres discusiones individuales, que fueron documentadas exhaustivamente.

Los beneficios del coaching

Kuhn encontró que el coaching era particularmente útil para distribuir mejor los recursos y establecer límites claros. Esto ha cambiado notablemente su vida laboral diaria. Ahora trabaja en correos electrónicos en lotes y realiza trabajos de escritura creativa principalmente por las mañanas durante el horario laboral habitual. Expresa su deseo de volver a aprovechar el coaching en el futuro y valora lo que la empresa tiene para ofrecer. Universidad de Educación de Heidelberg.

La oferta de coaching de la universidad no sólo está abierta para ella, sino también para otros directivos de la ciencia y la administración y actualmente ofrece plazas de inscripción gratuitas. El coaching científico está dirigido a un público amplio, incluidos científicos, profesores, conferenciantes y estudiantes en la fase final de su trabajo de calificación. No sólo apoya a los participantes en la planificación de su carrera, sino también en la decisión de su identidad profesional.

Centrarse en el liderazgo científico

El coaching para gestores científicos cubre temas centrales como la gestión de proyectos, el liderazgo de equipos y la gestión de financiación de terceros. Analizar las fortalezas individuales y las expectativas profesionales también es parte del proceso. Los entrenadores ofrecen apoyo en situaciones de solicitud y negociaciones. Además de estos temas, para los participantes del coaching también son de vital importancia la gestión del estrés, la prevención del agotamiento y la cuestión del equilibrio en la vida. Esto se hace por Entrenando diferente resaltado.

El formato del coaching abarca desde el coaching individual y en dúo hasta el coaching y supervisión de equipos. Las peculiaridades del sistema científico y los desafíos que enfrentan los especialistas académicos juegan un papel importante. Esto incluye cuestiones sobre la planificación de la seguridad mediante contratos frecuentes de duración determinada y la compatibilidad entre la vida laboral y privada.

así Ciencia de la red de coaching Como enfatiza, el coaching ofrece opciones de diseño diversas y autónomas. Alienta a los científicos a fortalecer su identidad profesional y mejorar su autogestión. Apoyar el desarrollo del equipo y del personal sigue siendo un aspecto clave que subraya el futuro del liderazgo académico.

Melanie Kuhn ha demostrado con su experiencia lo valioso que puede ser el apoyo profesional en la educación superior. Sus comentarios positivos sobre el programa de coaching proporcionan un incentivo para que muchos otros exploren caminos similares en su desarrollo profesional.