Professor Kuhn: Il coaching sta rivoluzionando le carriere accademiche!

Professor Kuhn: Il coaching sta rivoluzionando le carriere accademiche!

Il 2 giugno 2025 diventerà chiaro quanto sia importante il coaching accademico per i manager accademici. Melanie Kuhn, professoressa di scienze dell'educazione presso l'Università dell'Educazione di Heidelberg, ha recentemente beneficiato di un coaching per riflettere sul suo ruolo di manager. Dirige l'Unità di Prevenzione Antizingara ed è co-responsabile dell'Unità di Servizio Metodi di Ricerca. Kuhn, che è anche vicedirettore del master in scienze della formazione, è stato per quattro anni anche preside della Facoltà I.

In un mondo in cui gli scienziati spesso non hanno esperienza di leadership, il coaching è stato un passo essenziale per Kuhn. Spiega che il suo coaching l'ha aiutata a guardare al lavoro di squadra in modo più sistematico. Dopo il coaching, il suo team ha organizzato una giornata di lavoro insieme, moderata da un coach. L'attenzione si è concentrata su temi quali l'organizzazione del lavoro, la gestione del tempo e la comprensione della leadership. Il processo di coaching comprendeva una discussione preliminare e tre discussioni individuali, che sono state ampiamente documentate.

I vantaggi del coaching

Kuhn ha trovato il coaching particolarmente utile per distribuire meglio le risorse e stabilire confini chiari. Ciò ha cambiato notevolmente la tua vita lavorativa quotidiana. Ora lavora sulle e-mail in batch e si occupa di scrittura creativa principalmente al mattino durante il normale orario di lavoro. Esprime il desiderio di avvalersi nuovamente del coaching in futuro e apprezza ciò che l'azienda ha da offrire Università dell'Educazione di Heidelberg.

L'offerta di coaching dell'università è aperta non solo a lei, ma anche ad altri manager del settore scientifico e amministrativo e attualmente offre posti gratuiti per l'iscrizione. Il coaching scientifico è rivolto a un vasto pubblico, tra cui scienziati, professori, docenti e studenti nella fase finale del loro lavoro di qualificazione. Non solo supporta i partecipanti nella pianificazione della carriera, ma anche nella decisione della propria identità professionale.

Focus sulla leadership scientifica

Il coaching per manager scientifici copre argomenti centrali come la gestione del progetto, la leadership del team e la gestione dei finanziamenti da parte di terzi. Anche l’analisi dei punti di forza individuali e delle aspettative di carriera fa parte del processo. I coach offrono supporto nelle situazioni applicative e nelle negoziazioni. Oltre a questi argomenti, per i partecipanti al coaching sono di fondamentale importanza anche la gestione dello stress, la prevenzione del burnout e la questione dell'equilibrio della vita. Questo viene fatto da Allenamento diverso evidenziato.

Il formato del coaching spazia dal coaching individuale e di coppia al coaching e alla supervisione di squadra. Le peculiarità del sistema scientifico e le sfide affrontate dagli specialisti accademici svolgono un ruolo importante. Ciò include domande sulla sicurezza della pianificazione attraverso frequenti contratti a tempo determinato e sulla compatibilità tra lavoro e vita privata.

Così Scienza delle reti di coaching sottolinea, il coaching offre opzioni progettuali diverse e autonome. Incoraggia gli scienziati a rafforzare la propria identità professionale e a migliorare la propria autogestione. Supportare lo sviluppo del team e lo sviluppo del personale rimane un aspetto chiave che sottolinea il futuro della leadership accademica.

Con la sua esperienza Melanie Kuhn ha dimostrato quanto prezioso possa essere il sostegno professionale nell'istruzione superiore. Il tuo feedback positivo sul programma di coaching fornisce un incentivo per molti altri a esplorare percorsi simili nel loro sviluppo professionale.