Profesorul Kuhn: Coaching-ul revoluționează carierele academice!

Profesorul Kuhn: Coaching-ul revoluționează carierele academice!

Pe 2 iunie 2025, va deveni clar cât de importantă este coachingul academic pentru managerii academicieni. Melanie Kuhn, profesor de științe educaționale la Universitatea de Educație din Heidelberg, a beneficiat recent de coaching pentru a reflecta asupra rolului ei de manager. Ea conduce Unitatea de Prevenire Antițigănească și este co-șefa Unității de Serviciu Metode de Cercetare. Kuhn, care este și director adjunct al programului de master în științe ale educației, a fost și decan de studii la Facultatea I timp de patru ani.

Într-o lume în care oamenii de știință le lipsește adesea experiența de conducere, coaching-ul a fost un pas esențial pentru Kuhn. Ea explică că coaching-ul ei a ajutat-o ​​să privească mai sistematic munca în echipă. După antrenament, echipa ei a organizat împreună o zi de lucru, moderată de un antrenor. Accentul a fost pus pe subiecte precum organizarea muncii, managementul timpului și înțelegerea leadership-ului. Procesul de coaching a inclus o discuție preliminară și trei discuții individuale, care au fost documentate cuprinzător.

Beneficiile coaching-ului

Kuhn a considerat coaching-ul deosebit de util în distribuirea mai bună a resurselor și stabilirea unor limite clare. Acest lucru v-a schimbat semnificativ viața de zi cu zi. Acum lucrează la e-mailuri în loturi și face lucrări de scriere creativă în principal dimineața, în timpul orelor de lucru obișnuite. Ea își exprimă dorința de a profita din nou de coaching în viitor și apreciază ceea ce compania are de oferit Universitatea de Educație din Heidelberg.

Oferta de coaching a universității este deschisă nu numai ei, ci și altor manageri din știință și administrație și oferă în prezent locuri gratuite pentru înscriere. Coaching-ul științific se adresează unui public larg, incluzând oameni de știință, profesori, lectori și studenți în faza finală a muncii lor de calificare. Nu doar sprijină participanții în planificarea carierei, ci și în deciderea identității lor profesionale.

Concentrați-vă pe conducerea științifică

Coaching-ul pentru managerii științifici acoperă subiecte centrale, cum ar fi managementul de proiect, conducerea echipelor și managementul finanțării terților. Analiza punctelor forte individuale și a așteptărilor în carieră este, de asemenea, parte a procesului. Antrenorii oferă suport în situații de aplicare și negocieri. Pe lângă aceste subiecte, managementul stresului, prevenirea burnout-ului și problema echilibrului vieții sunt, de asemenea, de o importanță esențială pentru participanții la coaching. Acest lucru este realizat de Coaching diferit evidenţiat.

Formatul de coaching variază de la coaching individual și duo până la coaching de echipă și supervizare. Particularitățile sistemului științific și provocările cu care se confruntă specialiștii academicieni joacă un rol major. Acestea includ întrebări despre planificarea securității prin contracte frecvente pe durată determinată și compatibilitatea vieții profesionale și private.

Așa Coaching știința rețelei subliniază, coachingul oferă opțiuni de proiectare diverse și autonome. Acesta încurajează oamenii de știință să-și consolideze identitatea profesională și să-și îmbunătățească autogestionarea. Sprijinirea dezvoltării echipei și a personalului rămâne un aspect cheie care subliniază viitorul conducerii academice.

Cu experiența sa, Melanie Kuhn a arătat cât de valoros poate fi sprijinul profesional în învățământul superior. Feedback-ul dumneavoastră pozitiv cu privire la programul de coaching oferă un stimulent pentru mulți alții să exploreze căi similare în dezvoltarea lor profesională.