Profesor Kuhn: Coaching revolucionira akademske kariere!

Profesor Kuhn: Coaching revolucionira akademske kariere!

2. junija 2025 bo postalo jasno, kako pomemben je akademski coaching za akademske menedžerje. Melanie Kuhn, profesorica izobraževalnih znanosti na Pedagoški univerzi v Heidelbergu, je pred kratkim izkoristila coaching, da je razmislila o svoji vlogi vodje. Vodi enoto za preprečevanje antigipsov in je sovodja službe za raziskovalne metode. Kuhn, ki je tudi namestnik direktorja magistrskega programa pedagoških ved, je bil štiri leta tudi dekan za študij na fakulteti I.

V svetu, kjer znanstvenikom pogosto primanjkuje izkušenj z vodenjem, je bilo coaching za Kuhna bistven korak. Pojasnjuje, da ji je mentorstvo pomagalo, da je na timsko delo gledala bolj sistematično. Po coachingu je njena ekipa skupaj organizirala delovni dan, ki ga je vodil coach. Poudarek je bil na temah, kot so organizacija dela, upravljanje časa in razumevanje vodenja. Coaching proces je vključeval predhodni pogovor in tri individualne pogovore, ki so bili izčrpno dokumentirani.

Prednosti coachinga

Kuhnu je coaching še posebej pomagal pri boljši distribuciji virov in postavljanju jasnih meja. To je opazno spremenilo vaše delovno vsakdanje življenje. Zdaj dela na e-pošti v serijah in kreativno piše večinoma zjutraj med rednim delovnim časom. Izraža željo, da bi v prihodnosti ponovno izkoristila coaching in ceni ponudbo podjetja Pedagoška univerza Heidelberg.

Ponudba coachinga na univerzi je odprta ne le zanjo, temveč tudi za druge menedžerje iz znanosti in uprave ter trenutno ponuja prosta mesta za vpis. Znanstveni coaching je namenjen široki publiki, vključno z znanstveniki, profesorji, predavatelji in študenti v zaključni fazi njihovega kvalifikacijskega dela. Udeležencem ne pomaga le pri načrtovanju kariere, ampak tudi pri odločanju o njihovi poklicni identiteti.

Osredotočite se na znanstveno vodstvo

Coaching za znanstvene menedžerje pokriva osrednje teme, kot so vodenje projektov, vodenje skupine in upravljanje financiranja tretjih oseb. Del procesa je tudi analiza posameznih prednosti in kariernih pričakovanj. Coachi nudijo podporo pri prijavah in pogajanjih. Poleg teh tem so za udeležence coachinga bistvenega pomena tudi obvladovanje stresa, preprečevanje izgorelosti in vprašanje uravnoteženosti življenja. To naredi Treniranje Drugače poudarjeno.

Format coachinga sega od individualnega in duo coachinga do timskega coachinga in supervizije. Posebnosti znanstvenega sistema in izzivi, s katerimi se srečujejo akademski strokovnjaki, igrajo pomembno vlogo. To vključuje vprašanja o načrtovanju varnosti s pogostimi pogodbami za določen čas ter o združljivosti poklicnega in zasebnega življenja.

Takole Coaching mrežne znanosti poudarja, coaching ponuja raznolike in avtonomne možnosti oblikovanja. Znanstvenike spodbuja h krepitvi poklicne identitete in izboljšanju samoupravljanja. Podpora razvoju ekipe in osebja ostaja ključni vidik, ki poudarja prihodnost akademskega vodenja.

Melanie Kuhn je s svojo izkušnjo pokazala, kako dragocena je lahko strokovna podpora v visokem šolstvu. Vaše pozitivne povratne informacije o programu coachinga so spodbuda za mnoge druge, da raziščejo podobne poti v svojem poklicnem razvoju.