Пенсионната политика под натиск: Какво всъщност се случва с нашата система?

Пенсионната политика под натиск: Какво всъщност се случва с нашата система?

Германската пенсионна система, която се основава на договора между поколенията, е под все по-голям натиск. По-младите работници финансират пенсиите на възрастните хора, но застаряването на населението повдига въпроси относно справедливостта и устойчивостта на тази структура. Изследователите от Клъстера за върхови постижения „Политиката на неравенството“ в Университет Констанц показват в настоящите си проучвания, че както гражданите, така и членовете на държавния парламент не възприемат пенсионната система на Бисмарк като справедлива. Тези констатации показват нарастващо недоволство от съществуващата система.

Централен елемент на германската пенсионна система е разходопокривната система, при която вноските на работещото в момента поколение се използват директно за пенсионните плащания на по-старото поколение. Само пенсия подчертава, че този договор между поколенията установява конституционно право на бъдещи пенсионни плащания. Критиците все по-често призовават за преминаване към капиталова система, за да се отговори на демографското предизвикателство с намаляващ брой на вноските и нарастващ брой пенсионери.

Предизвикателства и решения

Демографската промяна носи със себе си както високи очаквания, така и големи предизвикателства. В бъдеще броят на пенсионерите на човек, който плаща вноски, ще се увеличи значително. Това може да доведе до увеличаване на пенсионните вноски и данъците. Според Федерална агенция за гражданско образование През 2005 г. червено-зелената коалиция въведе „фактора устойчивост“, за да разпредели по-равномерно финансовата тежест. Това беше заменено през 2018 г. от „двойната стоп линия“, за да се осигури ниво на пенсия от поне 48% от средната работна заплата.

Светофарната коалиция планира да удължи тази спирка, но това може да доведе до по-високи ставки на вноски и спад на пенсионните нива. Освен това връщането към фактора устойчивост след 2025 г. може да увеличи финансовата тежест за следващите поколения. Изследователи изискват от политиците да въведат фактора за справедливост между поколенията, за да разпределят финансовата тежест по-справедливо.

Корекции в пенсионната система

Друг важен момент се отнася до възрастта за пенсиониране, която е определена до 2031 г. Необходима е адаптация, за да се отговори на увеличаването на продължителността на живота. Коефициентът на възраст, съотношението на хората над 65 години към тези на възраст от 20 до 64 години, ще се увеличи значително през следващите 15 години. За да се намерят дългосрочни решения, са необходими много мерки, включително въвеждането на гъвкав прозорец за пенсиониране и коригиране на пенсионните вноски.

Разходопокривната система не би могла да остане в сегашния си вид, ако демографската ситуация не се подобри. Но реформата сама по себе си не е достатъчна; Пристрастията и политиката на вземащите решения също трябва да бъдат взети под внимание. Погрешните преценки могат да застрашат волята на избирателите и политическото изпълнение. Споменатите предизвикателства изискват широк дискурс относно справедливостта и устойчивостта на пенсионната политика.