Pensionipoliitika surve all: mis meie süsteemiga tegelikult toimub?

Pensionipoliitika surve all: mis meie süsteemiga tegelikult toimub?

Saksamaa pensionisüsteem, mis põhineb põlvkondadevahelisel lepingul, satub järjest suurema surve alla. Nooremad töötajad rahastavad vanemate inimeste pensione, kuid elanikkonna vananemine tekitab küsimusi selle struktuuri õigluse ja jätkusuutlikkuse kohta. Tippklastri "Ebavõrdsuse poliitika" teadlased Konstanzi ülikool näitavad oma praegustes uuringutes, et nii kodanikud kui ka osariigi parlamendiliikmed ei pea Bismarcki pensionisüsteemi õiglaseks. Need leiud näitavad kasvavat rahulolematust olemasoleva süsteemiga.

Saksamaa pensionisüsteemi keskseks elemendiks on jaotussüsteem, milles praegu töötava põlvkonna sissemakseid kasutatakse otse vanema põlvkonna pensionimakseteks. Lihtsalt pension rõhutab, et see põlvkondadevaheline leping kehtestab põhiseadusliku õiguse tulevastele pensionimaksetele. Kriitikud nõuavad üha enam üleminekut kogumispõhisele süsteemile, et tulla toime demograafiliste väljakutsetega, mis tulenevad sissemaksete maksjate arvu vähenemisest ja pensionäride arvu suurenemisest.

Väljakutsed ja lahendused

Demograafilised muutused toovad endaga kaasa nii kõrged ootused kui ka suured väljakutsed. Edaspidi suureneb oluliselt pensionäride arv sissemakseid maksva inimese kohta. See võib kaasa tuua pensionimaksete ja maksude tõusu. Vastavalt Föderaalne kodanikuhariduse agentuur 2005. aastal võttis puna-roheline koalitsioon rahalise koormuse ühtlasemaks jaotamiseks kasutusele “jätkusuutlikkuse teguri”. See asendati 2018. aastal "topeltjoonega", et tagada pensioni tase vähemalt 48% keskmisest palgast.

Foorikoalitsioon plaanib seda stoppjoont pikendada, kuid see võib kaasa tuua kõrgemad sissemaksemäärad ja pensionitaseme languse. Lisaks võib jätkusuutlikkuse teguri juurde naasmine pärast 2025. aastat suurendada järgmiste põlvkondade finantskoormust. Teadlased nõuda, et poliitikud võtaksid kasutusele põlvkondadevahelise võrdsuse teguri, et finantskoormust õiglasemalt jaotada.

Pensionisüsteemi kohandused

Teine oluline punkt puudutab pensioniiga, mis on seatud aastani 2031. Eluea pikenemisega kohanemiseks on vaja kohanemist. Vanusekoefitsient ehk üle 65-aastaste ja 20–64-aastaste inimeste suhe tõuseb järgmise 15 aasta jooksul oluliselt. Pikaajaliste lahenduste leidmiseks on vaja palju meetmeid, sealhulgas paindliku pensioniakna kehtestamine ja pensionimaksete korrigeerimine.

Jaotuskasutussüsteem ei saaks püsida praegusel kujul, kui demograafiline olukord ei parane. Kuid reformist üksi ei piisa; Arvestada tuleb ka otsustajate eelarvamusi ja poliitikat. Valed hinnangud võivad seada ohtu valijate tahte ja poliitilise elluviimise. Mainitud väljakutsed nõuavad laiapõhjalist diskursust pensionipoliitika õigluse ja jätkusuutlikkuse kohta.