La politique des retraites sous pression : que se passe-t-il réellement dans notre système ?

La politique des retraites sous pression : que se passe-t-il réellement dans notre système ?

Le système de retraite allemand, basé sur le contrat intergénérationnel, est soumis à une pression croissante. Les jeunes travailleurs financent les retraites des personnes âgées, mais le vieillissement de la population soulève des questions sur l'équité et la durabilité de cette structure. Les chercheurs du pôle d’excellence « Les politiques des inégalités » du Université de Constance montrent dans leurs études actuelles que tant les citoyens que les membres du parlement du Land ne perçoivent pas le système de retraite de Bismarck comme étant équitable. Ces résultats témoignent d’un mécontentement croissant à l’égard du système existant.

Un élément central du système de retraite allemand est le système par répartition, dans lequel les cotisations de la génération actuellement active sont utilisées directement pour le paiement des retraites de la génération plus âgée. Juste une pension souligne que ce contrat intergénérationnel établit un droit constitutionnel au paiement futur des pensions. Les critiques réclament de plus en plus le passage à un système par capitalisation afin de relever le défi démographique lié à la baisse du nombre de cotisants et à l'augmentation du nombre de retraités.

Défis et solutions

L’évolution démographique entraîne à la fois des attentes élevées et des défis majeurs. À l’avenir, le nombre de retraités par personne cotisant augmentera considérablement. Cela pourrait entraîner une augmentation des cotisations de retraite et des impôts. Selon le Agence fédérale pour l'éducation civique En 2005, la coalition rouge-verte a introduit le « facteur de durabilité » afin de répartir plus équitablement la charge financière. Celle-ci a été remplacée en 2018 par la « ligne à double arrêt » pour garantir un niveau de retraite d'au moins 48 % du salaire moyen.

La coalition des feux tricolores envisage de prolonger cette ligne d'arrêt, mais cela pourrait entraîner une hausse des taux de cotisation et une baisse du niveau des retraites. En outre, un retour au facteur de durabilité après 2025 pourrait alourdir la charge financière pour les générations futures. Chercheurs exiger que les politiques introduisent le facteur d’équité intergénérationnelle afin de répartir plus équitablement la charge financière.

Ajustements du système de retraite

Un autre point important concerne l’âge de la retraite, fixé jusqu’en 2031. Une adaptation s’impose pour tenir compte de l’augmentation de l’espérance de vie. Le quotient d’âge, c’est-à-dire le rapport entre les personnes de plus de 65 ans et celles âgées de 20 à 64 ans, va augmenter considérablement au cours des 15 prochaines années. Afin de trouver des solutions à long terme, de nombreuses mesures sont nécessaires, notamment l'introduction d'une fenêtre de retraite flexible et l'ajustement des cotisations de retraite.

Le système par répartition ne pourrait pas rester dans sa forme actuelle si la situation démographique ne s'améliore pas. Mais la réforme seule ne suffit pas ; Les préjugés et les politiques des décideurs doivent également être pris en compte. Des erreurs de jugement pourraient mettre en péril la volonté des électeurs et la mise en œuvre politique. Les défis mentionnés nécessitent un large discours sur la justice et la durabilité de la politique des retraites.