Nyugdíjpolitika nyomás alatt: mi történik valójában a rendszerünkkel?

Nyugdíjpolitika nyomás alatt: mi történik valójában a rendszerünkkel?

Egyre nagyobb nyomás nehezedik a generációk közötti szerződésre épülő német nyugdíjrendszerre. A fiatalabb munkavállalók finanszírozzák az idősek nyugdíját, de a népesség elöregedése kérdéseket vet fel e struktúra igazságosságát és fenntarthatóságát illetően. A kiválósági klaszter „Az egyenlőtlenség politikája” kutatói a Konstanzi Egyetem jelenlegi tanulmányaik azt mutatják, hogy sem az állampolgárok, sem az állami parlament tagjai nem tartják igazságosnak a Bismarck nyugdíjrendszert. Ezek a megállapítások a meglévő rendszerrel kapcsolatos növekvő elégedetlenségre utalnak.

A német nyugdíjrendszer központi eleme a felosztó-kirovó rendszer, amelyben a jelenleg dolgozó generáció befizetéseit közvetlenül az idősebb generáció nyugdíjainak kifizetésére fordítják. Csak nyugdíj hangsúlyozza, hogy ez a generációk közötti szerződés alkotmányos jogot biztosít a jövőbeli nyugdíjfizetéshez. A kritikusok egyre gyakrabban szorgalmazzák a tőkefedezeti rendszerre való átállást, hogy meg lehessen felelni a járulékfizetők csökkenésével és a nyugdíjasok számának növekedésével járó demográfiai kihívásnak.

Kihívások és megoldások

A demográfiai változás magas elvárásokat és komoly kihívásokat is hoz magával. A jövőben jelentősen megnő az egy főre jutó járulékfizető nyugdíjasok száma. Ez a nyugdíjjárulékok és az adók növekedéséhez vezethet. szerint a Szövetségi Polgári Oktatási Ügynökség 2005-ben a vörös-zöld koalíció bevezette a „fenntarthatósági tényezőt”, hogy az anyagi terheket egyenletesebben ossza el. Ezt 2018-ban felváltotta a „kettős stopvonal”, hogy biztosítsák az átlagbér legalább 48 százalékának megfelelő nyugdíjszintet.

A jelzőlámpás koalíció ennek a stopvonalnak a meghosszabbítását tervezi, de ez magasabb járulékkulcsot és csökkenő nyugdíjszintet eredményezhet. Ezenkívül a fenntarthatósági tényezőhöz való visszatérés 2025 után növelheti a következő generációk pénzügyi terheit. Kutatók követeljék a politikusoktól a generációk közötti méltányossági tényező bevezetését a pénzügyi terhek igazságosabb elosztása érdekében.

A nyugdíjrendszer kiigazítása

Egy másik fontos pont a nyugdíjkorhatárra vonatkozik, amelyet 2031-ig határoznak meg. A várható élettartam növekedéséhez alkalmazkodásra van szükség. Az életkor hányadosa, a 65 év felettiek aránya a 20 és 64 év közöttiek között jelentősen nőni fog a következő 15 évben. A hosszú távú megoldások érdekében számos intézkedésre van szükség, köztük a rugalmas nyugdíjazási ablak bevezetésére és a nyugdíjjárulék-korrekcióra.

A felosztó-kirovó rendszer nem maradhat meg jelenlegi formájában, ha a demográfiai helyzet nem javul. De a reform önmagában nem elég; Figyelembe kell venni a döntéshozók elfogultságát és politikáját is. A téves ítéletek veszélyeztethetik a választók akaratát és a politikai végrehajtást. Az említett kihívások széles körű diskurzust igényelnek a nyugdíjpolitika igazságosságáról és fenntarthatóságáról.