Politica previdenziale sotto pressione: cosa sta realmente succedendo al nostro sistema?

Politica previdenziale sotto pressione: cosa sta realmente succedendo al nostro sistema?

Il sistema pensionistico tedesco, basato sul contratto intergenerazionale, è sottoposto a crescenti pressioni. I lavoratori più giovani finanziano le pensioni dei più anziani, ma l’invecchiamento della popolazione solleva interrogativi sull’equità e sulla sostenibilità di questa struttura. I ricercatori del Cluster of Excellence “The Politics of Inequality” dell’Università Università di Costanza mostrano nei loro studi attuali che sia i cittadini che i membri del parlamento regionale non percepiscono equo il sistema pensionistico di Bismarck. Questi risultati indicano una crescente insoddisfazione nei confronti del sistema esistente.

Un elemento centrale del sistema pensionistico tedesco è il sistema a ripartizione, in cui i contributi della generazione attualmente attiva vengono utilizzati direttamente per il pagamento delle pensioni della generazione più anziana. Basta pensione sottolinea che questo contratto intergenerazionale stabilisce un diritto costituzionale al futuro pagamento delle pensioni. I critici chiedono sempre più spesso il passaggio ad un sistema a capitalizzazione per affrontare la sfida demografica con il calo del numero dei contribuenti e l’aumento del numero dei pensionati.

Sfide e soluzioni

Il cambiamento demografico porta con sé grandi aspettative e grandi sfide. In futuro, il numero di pensionati per persona che versa i contributi aumenterà notevolmente. Ciò potrebbe portare ad un aumento dei contributi pensionistici e delle tasse. Secondo il Agenzia federale per l'educazione civica Nel 2005 la coalizione rosso-verde ha introdotto il “fattore sostenibilità” per distribuire più equamente l’onere finanziario. Questa è stata sostituita nel 2018 dalla “double stop line” per garantire un livello pensionistico pari ad almeno il 48% del salario medio.

La coalizione del semaforo prevede di estendere questa linea di arresto, ma ciò potrebbe comportare un aumento dei tassi di contribuzione e un calo dei livelli delle pensioni. Inoltre, un ritorno al fattore sostenibilità dopo il 2025 potrebbe aumentare l’onere finanziario per le prossime generazioni. Ricercatori esigere che i politici introducano il fattore di equità intergenerazionale per distribuire l’onere finanziario in modo più equo.

Adeguamenti al sistema pensionistico

Un altro punto importante riguarda l’età pensionabile, fissata fino al 2031. È necessario un adattamento per far fronte all’aumento dell’aspettativa di vita. Il quoziente di età, ovvero il rapporto tra le persone di età superiore ai 65 anni e quelle di età compresa tra 20 e 64 anni, aumenterà notevolmente nei prossimi 15 anni. Per trovare soluzioni a lungo termine sono necessarie molte misure, tra cui l’introduzione di una finestra pensionistica flessibile e l’adeguamento dei contributi pensionistici.

Il sistema a ripartizione non potrebbe rimanere nella sua forma attuale se la situazione demografica non migliora. Ma la riforma da sola non è sufficiente; Occorre tenere conto anche dei pregiudizi e delle politiche dei decisori. Giudizi errati potrebbero mettere a repentaglio la volontà degli elettori e l’attuazione politica. Le sfide menzionate richiedono un ampio discorso sulla giustizia e la sostenibilità nella politica pensionistica.