Pensijų politika patiria spaudimą: kas iš tikrųjų vyksta mūsų sistemoje?

Pensijų politika patiria spaudimą: kas iš tikrųjų vyksta mūsų sistemoje?

Vokietijos pensijų sistema, pagrįsta kartų sutartimi, patiria vis didesnį spaudimą. Jaunesni darbuotojai finansuoja vyresnio amžiaus žmonių pensijas, tačiau dėl gyventojų senėjimo kyla klausimų dėl šios struktūros teisingumo ir tvarumo. Kompetencijos klasterio „Nelygybės politika“ mokslininkai Konstanco universitetas savo dabartiniais tyrimais parodė, kad tiek piliečiai, tiek valstijos parlamento nariai Bismarko pensijų sistemos nesuvokia kaip teisingos. Šios išvados rodo augantį nepasitenkinimą esama sistema.

Pagrindinis Vokietijos pensijų sistemos elementas yra „pay-as-you-go“ sistema, kurioje šiuo metu dirbančios kartos įmokos yra tiesiogiai naudojamos vyresnės kartos pensijų mokėjimui. Tiesiog pensija pabrėžia, kad ši kartų sutartis nustato konstitucinę teisę į būsimas pensijų išmokas. Kritikai vis dažniau ragina pereiti prie finansuojamosios sistemos, kad būtų galima įveikti demografinius iššūkius dėl mažėjančio įmokas mokančių ir didėjančio pensininkų skaičiaus.

Iššūkiai ir sprendimai

Demografiniai pokyčiai atneša ir didelių lūkesčių, ir didelių iššūkių. Ateityje pensininkų skaičius, tenkantis vienam mokančiam įmokas, gerokai padidės. Dėl to gali padidėti pensijų įmokos ir mokesčiai. Pagal Federalinė pilietinio ugdymo agentūra 2005 metais raudonai žalioji koalicija įvedė „tvarumo faktorių“, siekdama tolygiau paskirstyti finansinę naštą. 2018 metais tai buvo pakeista „dvigubos stotelės linija“, kad pensijų lygis būtų ne mažesnis kaip 48% vidutinio darbo užmokesčio.

Šviesoforų koalicija planuoja pratęsti šią sustojimo liniją, tačiau dėl to gali padidėti įmokų tarifai ir mažėti pensijų lygis. Be to, grįžimas prie tvarumo veiksnio po 2025 m. gali padidinti finansinę naštą kitoms kartoms. Tyrinėtojai reikalauti, kad politikai įvestų kartų lygybės faktorių, kad finansinė našta būtų paskirstyta teisingiau.

Pensijų sistemos koregavimas

Kitas svarbus dalykas yra susijęs su pensiniu amžiumi, kuris nustatytas iki 2031 m. Reikia prisitaikyti, kad būtų galima prisitaikyti prie ilgėjančios gyvenimo trukmės. Amžiaus koeficientas, vyresnių nei 65 metų ir 20–64 metų amžiaus žmonių santykis, per ateinančius 15 metų gerokai padidės. Norint rasti ilgalaikius sprendimus, būtina daug priemonių, įskaitant lankstų išėjimo į pensiją lango įvedimą ir pensijų įmokų koregavimą.

Einamojo darbo užmokesčio sistema negalėtų išlikti tokia, kokia yra dabar, jei nepagerės demografinė situacija. Tačiau vien reformos neužtenka; Taip pat reikia atsižvelgti į sprendimus priimančių asmenų šališkumą ir politiką. Klaidingi sprendimai gali kelti pavojų rinkėjų valiai ir politiniam įgyvendinimui. Minėti iššūkiai reikalauja plataus diskurso apie pensijų politikos teisingumą ir tvarumą.