Pensiju politika zem spiediena: kas īsti notiek ar mūsu sistēmu?

Pensiju politika zem spiediena: kas īsti notiek ar mūsu sistēmu?

Vācijas pensiju sistēma, kas balstās uz paaudžu līgumu, tiek pakļauta arvien lielākam spiedienam. Jaunāki darbinieki finansē vecāka gadagājuma cilvēku pensijas, bet iedzīvotāju novecošana rada jautājumus par šīs struktūras taisnīgumu un ilgtspējību. Izcilības klastera “Nevienlīdzības politika” pētnieki Konstancas Universitāte savos pašreizējos pētījumos parāda, ka gan pilsoņi, gan štata parlamenta deputāti neuztver Bismarka pensiju sistēmu par godīgu. Šie atklājumi liecina par pieaugošu neapmierinātību ar esošo sistēmu.

Vācijas pensiju sistēmas centrālais elements ir “pay-as-you-go” sistēma, kurā pašlaik strādājošās paaudzes iemaksas tiek tieši izmantotas vecākās paaudzes pensiju maksājumiem. Tikai pensija uzsver, ka šis starppaaudžu līgums nosaka konstitucionālas tiesības uz turpmākiem pensiju maksājumiem. Kritiķi arvien vairāk aicina pāriet uz fondētu sistēmu, lai risinātu demogrāfiskās problēmas, ko rada iemaksu veicēju skaita samazināšanās un pensionāru skaita palielināšanās.

Izaicinājumi un risinājumi

Demogrāfiskās pārmaiņas rada gan lielas cerības, gan lielas problēmas. Nākotnē ievērojami pieaugs pensionāru skaits uz vienu iemaksas veicēju. Tas varētu izraisīt pensiju iemaksu un nodokļu pieaugumu. Saskaņā ar Federālā pilsoniskās izglītības aģentūra 2005. gadā sarkanzaļā koalīcija ieviesa “ilgtspējas faktoru”, lai vienmērīgāk sadalītu finansiālo slogu. To 2018. gadā aizstāja “dubultā pieturas līnija”, lai nodrošinātu pensiju līmeni vismaz 48% apmērā no vidējās algas.

Luksoforu koalīcija plāno pagarināt šo pieturas līniju, taču tas var radīt augstākas iemaksu likmes un samazināties pensiju līmeni. Turklāt atgriešanās pie ilgtspējības faktora pēc 2025. gada varētu palielināt finansiālo slogu nākamajām paaudzēm. Pētnieki pieprasīt politiķiem ieviest paaudžu taisnīguma faktoru, lai taisnīgāk sadalītu finansiālo slogu.

Pielāgojumi pensiju sistēmā

Vēl viens svarīgs punkts attiecas uz pensionēšanās vecumu, kas noteikts līdz 2031. gadam. Ir nepieciešama pielāgošanās, lai pielāgotos paredzamā mūža ilguma pieaugumam. Vecuma koeficients, cilvēku, kas vecāki par 65 gadiem, attiecība pret cilvēkiem vecumā no 20 līdz 64 gadiem, turpmākajos 15 gados ievērojami pieaugs. Lai rastu ilgtermiņa risinājumus, ir nepieciešami daudzi pasākumi, tostarp elastīga pensionēšanās loga ieviešana un pensiju iemaksu korekcija.

Ja demogrāfiskā situācija neuzlabosies, tad uzaicinājuma sistēma nevarētu palikt pašreizējā formā. Taču ar reformu vien nepietiek; Jāņem vērā arī lēmumu pieņēmēju aizspriedumi un politika. Nepareizi spriedumi var apdraudēt vēlētāju gribu un politisko īstenošanu. Minētie izaicinājumi prasa plašu diskursu par pensiju politikas taisnīgumu un ilgtspēju.