Pensioenbeleid onder druk: wat is er werkelijk aan de hand met ons stelsel?

Pensioenbeleid onder druk: wat is er werkelijk aan de hand met ons stelsel?

Het Duitse pensioenstelsel, dat gebaseerd is op het intergenerationeel contract, komt steeds meer onder druk te staan. Jongere werknemers financieren de pensioenen van ouderen, maar de vergrijzing van de bevolking roept vragen op over de eerlijkheid en duurzaamheid van deze structuur. De onderzoekers van de Cluster of Excellence “The Politics of Inequality” van de Universiteit van Konstanz laten in hun huidige onderzoeken zien dat zowel burgers als leden van het deelstaatparlement het Bismarck-pensioenstelsel niet als eerlijk beschouwen. Deze bevindingen wijzen op een groeiende ontevredenheid over het bestaande systeem.

Een centraal onderdeel van het Duitse pensioenstelsel is het omslagstelsel, waarbij de bijdragen van de huidige werkende generatie rechtstreeks worden gebruikt voor de pensioenuitkeringen van de oudere generatie. Gewoon pensioen benadrukt dat dit intergenerationele contract een grondwettelijk recht op toekomstige pensioenbetalingen vestigt. Critici roepen steeds vaker op tot een overstap naar een gefinancierd systeem om het hoofd te bieden aan de demografische uitdaging met dalende aantallen premiebetalers en toenemende aantallen gepensioneerden.

Uitdagingen en oplossingen

Demografische veranderingen brengen zowel hoge verwachtingen als grote uitdagingen met zich mee. In de toekomst zal het aantal gepensioneerden per persoon dat premie betaalt aanzienlijk toenemen. Dit kan leiden tot een verhoging van de pensioenpremies en belastingen. Volgens de Federaal Agentschap voor Burgereducatie In 2005 introduceerde de rood-groene coalitie de ‘duurzaamheidsfactor’ om de financiële lasten gelijkmatiger te verdelen. Deze werd in 2018 vervangen door de “dubbele stoplijn” om een ​​pensioenniveau van minimaal 48% van het gemiddelde loon te garanderen.

De stoplichtcoalitie is van plan deze stoplijn te verlengen, maar dit kan leiden tot hogere premies en dalende pensioenniveaus. Bovendien zou een terugkeer naar de duurzaamheidsfactor na 2025 de financiële lasten voor de volgende generaties kunnen vergroten. Onderzoekers eisen dat politici de intergenerationele gelijkheidsfactor invoeren om de financiële lasten eerlijker te verdelen.

Aanpassingen in het pensioenstelsel

Een ander belangrijk punt betreft de pensioenleeftijd, die loopt tot 2031. Er zijn aanpassingen nodig om de stijging van de levensverwachting op te vangen. Het leeftijdsquotiënt, de verhouding tussen het aantal 65-plussers en het aantal 20-64-jarigen, zal de komende vijftien jaar aanzienlijk toenemen. Om oplossingen voor de lange termijn te vinden zijn veel maatregelen nodig, waaronder de introductie van een flexibel pensioenvenster en de aanpassing van de pensioenpremies.

Het omslagstelsel kan niet in zijn huidige vorm blijven bestaan ​​als de demografische situatie niet verbetert. Maar hervormingen alleen zijn niet genoeg; Er moet ook rekening worden gehouden met de vooroordelen en de politiek van besluitvormers. Verkeerde inschattingen kunnen de wil van de kiezers en de politieke uitvoering in gevaar brengen. De genoemde uitdagingen vereisen een breed discours over rechtvaardigheid en duurzaamheid in het pensioenbeleid.