Politica de pensii sub presiune: ce se întâmplă cu adevărat cu sistemul nostru?

Politica de pensii sub presiune: ce se întâmplă cu adevărat cu sistemul nostru?

Sistemul german de pensii, care se bazează pe contractul intergenerațional, este supus unei presiuni din ce în ce mai mari. Lucrătorii mai tineri finanțează pensiile persoanelor în vârstă, dar îmbătrânirea populației ridică semne de întrebare cu privire la corectitudinea și sustenabilitatea acestei structuri. Cercetătorii de la Clusterul de excelență „Politica inegalității” de la Universitatea din Konstanz arată în studiile lor actuale că atât cetățenii, cât și membrii parlamentului de stat nu percep sistemul de pensii Bismarck ca fiind corect. Aceste constatări indică o nemulțumire tot mai mare față de sistemul existent.

Un element central al sistemului de pensii german este sistemul de tip pay-as-you-go, în care contribuțiile generației care lucrează în prezent sunt utilizate direct pentru plățile de pensie ale generației mai în vârstă. Doar pensie subliniază că acest contract intergenerațional instituie un drept constituțional la plățile viitoare de pensie. Criticii cer din ce în ce mai mult trecerea la un sistem de finanțare pentru a face față provocării demografice, cu un număr în scădere a cotizatorilor și un număr tot mai mare de pensionari.

Provocări și soluții

Schimbarea demografică aduce cu sine atât așteptări mari, cât și provocări majore. În viitor, numărul pensionarilor per persoană care plătesc contribuții va crește semnificativ. Acest lucru ar putea duce la o creștere a contribuțiilor la pensii și a impozitelor. Potrivit Agenția Federală pentru Educație Civică În 2005, coaliția roșu-verde a introdus „factorul de sustenabilitate” pentru a distribui mai uniform povara financiară. Aceasta a fost înlocuită în 2018 de „linia dublă de oprire” pentru a asigura un nivel de pensie de cel puțin 48% din salariul mediu.

Coaliția de semafoare plănuiește să extindă această linie de oprire, dar acest lucru ar putea duce la cote mai mari de contribuție și la scăderea nivelului pensiilor. În plus, o revenire la factorul de durabilitate după 2025 ar putea crește povara financiară pentru generațiile următoare. Cercetători cere politicienilor să introducă factorul de echitate intergenerațională pentru a distribui mai echitabil povara financiară.

Ajustări ale sistemului de pensii

Un alt punct important se referă la vârsta de pensionare, care este stabilită până în 2031. Este necesară adaptarea pentru a se adapta la creșterea speranței de viață. Coeficientul de vârstă, raportul dintre persoanele de peste 65 de ani și cei de la 20 la 64 de ani, va crește semnificativ în următorii 15 ani. Pentru a găsi soluții pe termen lung, sunt necesare numeroase măsuri, inclusiv introducerea unei ferestre flexibile de pensionare și ajustarea contribuțiilor la pensie.

Sistemul de plata pe măsură nu ar putea rămâne în forma sa actuală dacă situația demografică nu se îmbunătățește. Dar reforma singură nu este suficientă; De asemenea, trebuie luate în considerare părtinirile și politicile factorilor de decizie. Judecățile greșite ar putea pune în pericol voința alegătorilor și implementarea politică. Provocările menționate necesită un discurs larg despre justiție și sustenabilitate în politica pensiilor.