Universität Hohenheim: Topsieger in Vielfalt und Diversität 2025!

Universität Hohenheim: Topsieger in Vielfalt und Diversität 2025!

Die Universität Hohenheim hat sich im Jahr 2025 als führende Institution in der Förderung von Vielfalt und Diversität ausgezeichnet. Sie belegt den dritten Platz in Deutschland und den zweiten Platz in Baden-Württemberg in der Kategorie Vielfalt und Diversity. Diese bemerkenswerte Anerkennung in Form der Auszeichnung „Vorbild in Vielfalt und Diversity 2025“ vom F.A.Z.-Institut erhält die Universität bereits zum dritten Mal in Folge. Diese Ehrung wird aufgrund ihrer inclusive Unternehmenskultur vergeben, die Vielfalt nicht nur wertschätzt, sondern aktiv fördert.

Die Auszeichnung ist das Ergebnis eines umfassenden Bewertungsverfahrens, bei dem die Universität Hohenheim insgesamt 87,2 von 100 Punkten erzielte. Die Bewertung erfolgte durch eine Studie, die im Zeitraum vom 1. September 2023 bis 31. August 2025 durchgeführt wurde und 17.000 Unternehmen analysierte. Dabei wurden Themenbereiche wie Gleichheit, Fairness und Gender Shift berücksichtigt, die je zu 33% in die Bewertung einflossen. In dieser umfangreichen Untersuchung wurden auch Social Media Monitoring und KI-Analysen eingesetzt, um den Stand der Diversitätsinitiativen zu bestimmen, wie das F.A.Z.-Institut dokumentiert.

Diversität als Schlüsselfaktor

Die Bedeutung von Diversität wird im Jahr 2025 als entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen angesehen. Arbeitgeber, die Diversität und Gleichberechtigung in ihrer Unternehmenskultur verankern, ermöglichen ein wertschätzendes Umfeld für Talente. Dies wird als zentral für die Entwicklung, Mitgestaltung und den Aufstieg aller Mitarbeitenden anerkannt. Laut einer umfassenden Studie, die im Rahmen des Projektes „Vorbild in Vielfalt & Diversity 2025“ erstellt wurde, sind Unternehmen gefordert, aktiv an der Schaffung eines fairen Arbeitsumfeldes mitzuwirken.

Die Universität Hohenheim setzt in ihrem Engagement für Vielfalt eine Vielzahl von Maßnahmen um. Dazu gehört die Bildung einer neuen Senatskommission Diversität, die die Umsetzung entsprechender Strategien begleitet. Auch wird die Kooperation mit dem Verein *Arbeiterkind e.V.* fortgeführt, um Studierende aus bildungsfernen Familien zu unterstützen. Ein erweitertes Onboarding-Programm für neue Beschäftigte sowie Workshops zur Sensibilisierung von Führungskräften für Diversität sind ebenfalls Teil künftiger Bestrebungen.

Herausforderungen für Unternehmen

Trotz der Bemühungen zeigt eine Umfrage des EY European DEI Index 2024, dass es oft eine Diskrepanz zwischen der Außendarstellung und der internen Realität in Unternehmen gibt. Führungskräfte neigen dazu, ihre Fortschritte in den Bereichen Diversität und Inklusion optimistischer zu bewerten als die Mitarbeitenden. Diese unterschiedlichen Wahrnehmungen können zu Frustrationen führen und die Unternehmenskultur belasten. Daher ist eine klare, transparente Kommunikation über Diversity-Initiativen sowohl intern als auch extern von entscheidender Bedeutung, um Missverständnisse zu vermeiden und das Engagement zu fördern. Die Universität Hohenheim geht auch diesen Herausforderungen mit einem neuen „Wegweiser Diversität“ und einem „Leitfaden zur gendergerechten Sprache“ an.

Insgesamt zeigt die Initiative der Universität Hohenheim, dass eine durchdachte und langfristige Strategie für Vielfalt und Diversität Grundpfeiler für eine erfolgreiche und inklusive Hochschulkultur ist. Diese Entwicklungen sind nicht nur ein Gewinn für die Universität selbst, sondern setzen auch wichtige Impulse für andere Institutionen und Unternehmen, die den Weg zur Vielfalt und Chancengleichheit aktiv beschreiten wollen. Die Auszeichnungen und Anerkennungen wie die vom F.A.Z.-Institut unterstreichen die Relevanz von Diversität in der heutigen Arbeitswelt und das Potenzial, das sie für die Gesellschaft und die einzelnen Indiviuen birgt.