University of Konstanz: Endnu en succes i 2030 Professor Program

University of Konstanz: Endnu en succes i 2030 Professor Program

Kvinder er fortsat underrepræsenteret i videnskabelige karrierer. Det ønsker denne klagesag Kvindelig professoruddannelse 2030 modvirke specifikt. Programmet blev lanceret i 2008 og har allerede støttet over 850 professorater. I sit fjerde udbud, der strækker sig fra 2023 til 2030, vil det blive finansieret af de føderale og delstatslige regeringer med i alt 320 millioner euro. Disse midler skal bruges til at styrke ligestillingstiltag på universiteterne og til at nå målet om at øge andelen af ​​kvinder i professorater til 40 procent i 2030.

Det har været særligt vellykket i denne sammenhæng Universitetet i Konstanz præsenteret. I anden udvælgelsesrunde af professoruddannelsen præsenterede hun med succes sit ligestillingskoncept igen og er nu blevet anerkendt for fjerde gang i træk. I øjeblikket er omkring en tredjedel af professorater på universitetet besat af kvinder. Det er også særligt glædeligt, at andelen af ​​kvinder i kvalifikationsstillinger og juniorprofessorater allerede er mellem 45 og 50 procent.

Tiltag og mål

Som en del af programmet kan universitetet indsende ansøgninger om op til tre opstartsmidler til den første udnævnelse af kvinder til faste W2- eller W3-professorater. Det er planen at bruge midlerne til fortsat at finansiere vigtige tiltag og til at supplere nye tilbud. For eksempel udvides Konstanzia-programmet for kvindelige forskere til at omfatte et ekstra tilbud om "synlighed og beredskab". Disse initiativer har til formål at styrke eksisterende ligestillingsstrukturer og fremme kvinder i topstillinger.

Herudover understreges behovet for, at universiteterne indsender ligestillingsbegreber, der er eksternt evalueret, for at kunne deltage i programmet. Disse begreber er en central del af den kvindelige professoruddannelse og er med til aktivt at fremme ligestilling mellem mænd og kvinder på universiteterne. Forbundsministeriet for uddannelse og forskning (BMBF) har også fået projektledelsesbureauet DLR-PT til at varetage finansieringsforanstaltningen.

Udfordringer og succeser

På trods af et veluddannet potentiale for kvinder er det tydeligt, at kvinder ofte har svært ved at finde en plads i det akademiske system efter at have afsluttet deres doktorgrad. Andelen af ​​kvinder falder fra 46 % af ph.d.-studerende til 37 % af postdoc-kandidater og endelig til blot 28 % af professorer. Den kvindelige professoruddannelse har til formål at modvirke denne såkaldte "leaky pipeline" og at lette adgangen til lederstillinger inden for naturvidenskab gennem målrettede finansieringstiltag.

I den nuværende runde af afleveringer blev i alt 56 universiteter på landsplan tildelt titlen "University with Strong Equal Opportunities". Disse universiteter er nu berettiget til at ansøge om yderligere finansiering for yderligere at forbedre ligheden i deres institutioner.