University of Konstanz: Άλλη μια επιτυχία στο Πρόγραμμα Καθηγητών 2030

University of Konstanz: Άλλη μια επιτυχία στο Πρόγραμμα Καθηγητών 2030

Οι γυναίκες συνεχίζουν να υποεκπροσωπούνται στις επιστημονικές σταδιοδρομίες. Αυτό το θέλει αυτό το παράπονο Πρόγραμμα Γυναικών Καθηγητών 2030 αντεπιτεθούν συγκεκριμένα. Το πρόγραμμα ξεκίνησε το 2008 και έχει ήδη υποστηρίξει πάνω από 850 θέσεις καθηγητών. Στον τέταρτο διαγωνισμό του, ο οποίος εκτείνεται από το 2023 έως το 2030, θα χρηματοδοτηθεί από την ομοσπονδιακή και την πολιτειακή κυβέρνηση με συνολικά 320 εκατομμύρια ευρώ. Αυτά τα κονδύλια πρόκειται να χρησιμοποιηθούν για την ενίσχυση των μέτρων ισότητας στα πανεπιστήμια και για την επίτευξη του στόχου να αυξηθεί το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις καθηγητών στο 40% έως το 2030.

Στο πλαίσιο αυτό είχε ιδιαίτερη επιτυχία Πανεπιστήμιο της Konstanz παρουσιάζονται. Στον δεύτερο γύρο επιλογής του προγράμματος καθηγητών, παρουσίασε ξανά με επιτυχία την ιδέα της για την ισότητα και πλέον έχει αναγνωριστεί για τέταρτη συνεχόμενη φορά. Επί του παρόντος, περίπου το ένα τρίτο των θέσεων καθηγητών στο πανεπιστήμιο κατέχουν γυναίκες. Είναι επίσης ιδιαίτερα ευχάριστο το γεγονός ότι το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις προσόντων και κατώτερες θέσεις καθηγητών είναι ήδη μεταξύ 45 και 50 τοις εκατό.

Μέτρα και στόχοι

Ως μέρος του προγράμματος, το πανεπιστήμιο μπορεί να υποβάλει αιτήσεις για έως και τρεις χρηματοδότηση εκκίνησης για τον πρώτο διορισμό γυναικών σε μόνιμες θέσεις καθηγητών W2 ή W3. Το σχέδιο είναι να χρησιμοποιηθεί η χρηματοδότηση για να συνεχιστεί η χρηματοδότηση σημαντικών μέτρων και να συμπληρωθούν νέες προσφορές. Για παράδειγμα, το πρόγραμμα Konstanzia για γυναίκες επιστήμονες επεκτείνεται για να συμπεριλάβει μια πρόσθετη προσφορά σχετικά με την «ορατότητα και ετοιμότητα». Αυτές οι πρωτοβουλίες στοχεύουν στην ενίσχυση των υφιστάμενων δομών ισότητας και στην προώθηση των γυναικών σε κορυφαίες θέσεις.

Επιπλέον, τονίζει την ανάγκη να υποβάλλουν τα πανεπιστήμια έννοιες ισότητας που αξιολογούνται εξωτερικά προκειμένου να συμμετάσχουν στο πρόγραμμα. Αυτές οι έννοιες αποτελούν κεντρικό στοιχείο του προγράμματος γυναικών καθηγήτριας και βοηθούν στην ενεργό προώθηση της ισότητας μεταξύ ανδρών και γυναικών στα πανεπιστήμια. Το Ομοσπονδιακό Υπουργείο Παιδείας και Έρευνας (BMBF) έχει επίσης αναθέσει στον οργανισμό διαχείρισης έργων DLR-PT να χειριστεί το μέτρο χρηματοδότησης.

Προκλήσεις και επιτυχίες

Παρά το καλά εκπαιδευμένο δυναμικό για τις γυναίκες, είναι σαφές ότι οι γυναίκες συχνά δυσκολεύονται να βρουν μια θέση στο ακαδημαϊκό σύστημα μετά την ολοκλήρωση του διδακτορικού τους. Το ποσοστό των γυναικών μειώνεται από το 46% των διδακτορικών φοιτητών στο 37% των υποψηφίων μεταδιδακτόρων και τελικά στο μόλις 28% των καθηγητών. Το πρόγραμμα γυναικών καθηγήτριας στοχεύει να εξουδετερώσει αυτόν τον λεγόμενο «διαρροή αγωγού» και να διευκολύνει την πρόσβαση σε ηγετικές θέσεις στην επιστήμη μέσω στοχευμένων μέτρων χρηματοδότησης.

Στον τρέχοντα γύρο υποβολών, συνολικά 56 πανεπιστήμια πανελλαδικά έλαβαν τον τίτλο του «Πανεπιστήμιο με ισχυρές ίσες ευκαιρίες». Αυτά τα πανεπιστήμια έχουν πλέον το δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση για πρόσθετη χρηματοδότηση για την περαιτέρω βελτίωση της ισότητας στα ιδρύματά τους.