Konstanzi ülikool: järjekordne edu 2030. aasta professoriprogrammis

Konstanzi ülikool: järjekordne edu 2030. aasta professoriprogrammis

Naised on teadlaste karjääris jätkuvalt alaesindatud. See kaebus tahab seda Naisprofessori programm 2030 konkreetselt vastu astuda. Programm käivitati 2008. aastal ja on toetanud juba üle 850 professuuri. Oma neljandal hankel, mis kestab 2023-2030, rahastavad seda föderaal- ja osariikide valitsused kokku 320 miljoni euroga. Nende vahenditega tahetakse tugevdada võrdõiguslikkuse meetmeid ülikoolides ning saavutada eesmärk tõsta 2030. aastaks naiste osakaal professuurides 40 protsendini.

Selles kontekstis on see olnud eriti edukas Konstanzi ülikool esitati. Professoriprogrammi teises valikuvoorus esitles ta taas edukalt oma võrdõiguslikkuse kontseptsiooni ja on nüüdseks tunnustatud juba neljandat korda järjest. Praegu on umbes kolmandik ülikooli professorikohtadest naistel. Eriti rõõmustav on seegi, et naiste osakaal kvalifikatsiooni- ja nooremprofessori ametikohtadel on juba praegu 45–50 protsenti.

Meetmed ja eesmärgid

Programmi raames saab ülikool esitada kuni kolme stardirahastuse taotlust naiste esmakordseks määramiseks alalistele W2 või W3 professuuridele. Rahastust on plaanis kasutada oluliste meetmete rahastamiseks ja uute pakkumiste täiendamiseks. For example, the Konstanzia program for female scientists is being expanded to include an additional offer on “visibility and preparedness”. Nende algatuste eesmärk on tugevdada olemasolevaid võrdõiguslikkuse struktuure ja edendada naisi kõrgetel ametikohtadel.

Lisaks rõhutatakse, et ülikoolid peavad programmis osalemiseks esitama võrdõiguslikkuse kontseptsioone, mida hinnatakse väliselt. Need kontseptsioonid on naisprofessorite programmi keskne komponent ning aitavad aktiivselt edendada meeste ja naiste võrdõiguslikkust ülikoolides. Föderaalne haridus- ja teadusministeerium (BMBF) on rahastusmeetme haldamise tellinud ka projektijuhtimisagentuurilt DLR-PT.

Väljakutsed ja õnnestumised

Vaatamata naiste hästi haritud potentsiaalile on selge, et naistel on pärast doktorikraadi omandamist sageli raskusi akadeemilises süsteemis koha leidmisega. Naiste osakaal langeb 46%-lt doktorantidest 37%-le järeldoktorantidest ja lõpuks vaid 28%-le professoritest. Naisprofessorite programmi eesmärk on võidelda selle nn lekkiva torustiku vastu ja hõlbustada juurdepääsu teaduse juhtivatele kohtadele sihipäraste rahastamismeetmete kaudu.

Praeguses taotlusvoorus pälvis "Tugevate võrdsete võimalustega ülikool" tiitli kokku 56 ülikooli üleriigiliselt. Nendel ülikoolidel on nüüd õigus taotleda lisarahastust, et veelgi parandada võrdõiguslikkust oma institutsioonides.