Konstanzin yliopisto: Toinen menestys 2030 professoriohjelmassa

Konstanzin yliopisto: Toinen menestys 2030 professoriohjelmassa

Naiset ovat edelleen aliedustettuina tieteenuralla. Tämä valitus haluaa sitä Naisprofessoriohjelma 2030 vastustaa erityisesti. Ohjelma käynnistettiin vuonna 2008 ja se on tukenut jo yli 850 professuuria. Neljännessä tarjouskilpailussaan, joka ulottuu vuodesta 2023 vuoteen 2030, sitä rahoittavat liittovaltion ja osavaltioiden hallitukset yhteensä 320 miljoonalla eurolla. Näillä varoilla vahvistetaan tasa-arvotoimia yliopistoissa ja saavutetaan tavoite nostaa naisten osuus professuurissa 40 prosenttiin vuoteen 2030 mennessä.

Se on menestynyt erityisen hyvin tässä yhteydessä Konstanzin yliopisto esitetty. Professoriohjelman toisella valintakierroksella hän esitteli menestyksekkäästi tasa-arvokonseptinsa uudelleen ja on nyt saanut tunnustuksen jo neljättä kertaa peräkkäin. Tällä hetkellä noin kolmannes yliopiston professuurista on naisia. Erityisen ilahduttavaa on myös se, että naisten osuus tutkintotehtävissä ja nuorisoprofessoreissa on jo 45-50 prosenttia.

Toimenpiteet ja tavoitteet

Osana ohjelmaa yliopisto voi hakea enintään kolmea start-up-rahoitusta naisten ensimmäiseen vakinaiseen W2- tai W3-professuuriin. Rahoituksella on tarkoitus jatkaa tärkeiden toimenpiteiden rahoittamista ja täydentää uusia tarjontaa. Esimerkiksi naispuolisille tutkijoille tarkoitettua Konstanzia-ohjelmaa laajennetaan lisäämällä "näkyvyys ja valmius" -tarjous. Näillä aloitteilla pyritään vahvistamaan olemassa olevia tasa-arvorakenteita ja edistämään naisia ​​johtavissa asemissa.

Lisäksi siinä painotetaan, että yliopistojen on esitettävä ulkopuolisesti arvioituja tasa-arvokäsitteitä voidakseen osallistua ohjelmaan. Nämä käsitteet ovat keskeinen osa naisprofessoriohjelmaa ja edistävät aktiivisesti miesten ja naisten tasa-arvoa yliopistoissa. Liittovaltion opetus- ja tutkimusministeriö (BMBF) on myös tilannut projektinhallintatoimisto DLR-PT:n hoitamaan rahoitustoimenpiteen.

Haasteita ja onnistumisia

Huolimatta naisten hyvin koulutetuista mahdollisuuksista, on selvää, että naisilla on usein vaikeuksia löytää paikka akateemisessa järjestelmässä tohtorintutkinnon jälkeen. Naisten osuus tohtoriopiskelijoista putoaa 46 prosentista 37 prosenttiin jatko-opiskelijoista ja lopulta vain 28 prosenttiin professoreista. Naisprofessoriohjelman tavoitteena on torjua tätä niin sanottua "vuotoputkea" ja helpottaa pääsyä tieteen johtotehtäviin kohdistetuilla rahoitustoimilla.

Nykyisellä hakukierroksella yhteensä 56 yliopistoa valtakunnallisesti palkittiin "Vahvojen tasa-arvoisten mahdollisuuksien yliopisto". Näillä yliopistoilla on nyt oikeus hakea lisärahoitusta parantaakseen entisestään tasa-arvoa oppilaitoksissaan.