Université de Constance : nouveau succès du programme de professeurs 2030

Université de Constance : nouveau succès du programme de professeurs 2030

Les femmes restent sous-représentées dans les carrières scientifiques. Ce grief veut que Programme de professeures féminines 2030 contrecarrer spécifiquement. Le programme a été lancé en 2008 et a déjà soutenu plus de 850 chaires. Dans le cadre de son quatrième appel d'offres, qui s'étend de 2023 à 2030, il sera financé par le gouvernement fédéral et les Länder à hauteur de 320 millions d'euros. Ces fonds doivent être utilisés pour renforcer les mesures d'égalité dans les universités et pour atteindre l'objectif d'augmenter la proportion de femmes dans les postes de professeur à 40 pour cent d'ici 2030.

Il a été particulièrement réussi dans ce contexte Université de Constance présenté. Lors de la deuxième sélection du programme de professeur, elle a de nouveau présenté avec succès son concept d'égalité et a été récompensée pour la quatrième fois consécutive. Actuellement, environ un tiers des postes de professeur à l’université sont occupés par des femmes. Il est également particulièrement réjouissant de constater que la proportion de femmes occupant des postes de qualification et des postes de professeur junior se situe déjà entre 45 et 50 pour cent.

Mesures et objectifs

Dans le cadre de ce programme, l'université peut soumettre des candidatures pour jusqu'à trois financements de démarrage pour la première nomination de femmes à des chaires permanentes W2 ou W3. Il est prévu d'utiliser ces fonds pour continuer à financer des mesures importantes et pour compléter de nouvelles offres. Par exemple, le programme Konstanzia destiné aux femmes scientifiques est en train d'être élargi pour inclure une offre supplémentaire sur « la visibilité et la préparation ». Ces initiatives visent à renforcer les structures d’égalité existantes et à promouvoir les femmes aux postes les plus élevés.

En outre, il souligne la nécessité pour les universités de soumettre des concepts d'égalité qui seront évalués en externe afin de participer au programme. Ces concepts constituent un élément central du programme de professeure féminine et contribuent à promouvoir activement l’égalité entre les hommes et les femmes dans les universités. Le ministère fédéral de l'Éducation et de la Recherche (BMBF) a également chargé l'agence de gestion de projet DLR-PT de gérer la mesure de financement.

Défis et réussites

Malgré le potentiel élevé des femmes, il est clair que les femmes ont souvent du mal à trouver une place dans le système universitaire après avoir obtenu leur doctorat. La proportion de femmes passe de 46 % des doctorants à 37 % des postdoctorants et enfin à seulement 28 % des professeurs. Le programme des professeures vise à contrecarrer ce que l’on appelle le « pipeline qui fuit » et à faciliter l’accès à des postes de direction dans le domaine scientifique grâce à des mesures de financement ciblées.

Lors de la série actuelle de candidatures, un total de 56 universités à travers le pays ont reçu le titre d'« Université avec une forte égalité des chances ». Ces universités ont désormais le droit de demander un financement supplémentaire pour améliorer encore l'égalité au sein de leurs établissements.