Konstanzi Egyetem: Újabb siker a 2030-as professzori programban

Konstanzi Egyetem: Újabb siker a 2030-as professzori programban

A nők továbbra is alulreprezentáltak a tudományos pályákon. Ez a sérelem ezt akarja Női professzor program 2030 kifejezetten ellensúlyozni. A program 2008-ban indult, és már több mint 850 professzori állást támogatott. Negyedik, 2023-tól 2030-ig tartó pályázatán a szövetségi és tartományi kormányok összesen 320 millió euróval finanszírozzák. Ezeket a forrásokat az egyetemi esélyegyenlőségi intézkedések megerősítésére, valamint annak a célnak az elérésére kívánják felhasználni, hogy 2030-ra 40 százalékra nőjön a nők aránya a professzori posztokon.

Ebben az összefüggésben különösen sikeres volt Konstanzi Egyetem bemutatott. A professzori program második válogatójában ismét sikeresen bemutatta esélyegyenlőségi koncepcióját, és immár zsinórban negyedszer kapott elismerést. Jelenleg az egyetemen a professzori állások körülbelül egyharmadát töltik be nők. Külön örömteli az is, hogy már 45 és 50 százalék között van a nők aránya a képesítési beosztásokban és a junior professzori posztokon.

Intézkedések és célok

A program részeként az egyetem legfeljebb három induló támogatásra nyújthat be pályázatot nők első, állandó W2 vagy W3 professzori kinevezésére. A tervek szerint a támogatást fontos intézkedések finanszírozásának folytatására, illetve új kínálat kiegészítésére fordítják. Például a női tudósoknak szóló Konstanzia program egy további ajánlattal bővül a „láthatóság és felkészültség” témakörben. E kezdeményezések célja a meglévő esélyegyenlőségi struktúrák megerősítése és a nők vezető pozícióba kerülése.

Emellett hangsúlyozza annak szükségességét, hogy az egyetemeknek külsőleg értékelt egyenlőségi koncepciókat kell benyújtaniuk a programban való részvételhez. Ezek a koncepciók a női professzori program központi elemei, és hozzájárulnak a férfiak és nők közötti egyenlőség aktív előmozdításához az egyetemeken. A Szövetségi Oktatási és Kutatási Minisztérium (BMBF) a DLR-PT projektmenedzsment ügynökséget is megbízta a finanszírozási intézkedés kezelésével.

Kihívások és sikerek

A nők jól képzett potenciálja ellenére nyilvánvaló, hogy a nők gyakran nehezen találják meg helyüket az akadémiai rendszerben a doktori fokozat megszerzése után. A nők aránya a doktoranduszok 46%-áról a posztdoktorjelöltek 37%-ára, végül pedig a professzorok 28%-ára csökken. A női professzori program célja, hogy ellensúlyozza ezt az úgynevezett „szivárgó csővezetéket”, és célzott finanszírozási intézkedésekkel elősegítse a tudományos vezető pozíciók betöltését.

A mostani pályázati körben országszerte összesen 56 egyetem nyerte el az „Erős Esélyegyenlőségi Egyetem” címet. Ezek az egyetemek immár jogosultak további finanszírozásra pályázni intézményeik egyenlőségének további javítása érdekében.