Università di Costanza: un altro successo nel Professor Program 2030

Università di Costanza: un altro successo nel Professor Program 2030

Le donne continuano ad essere sottorappresentate nelle carriere scientifiche. Questo reclamo lo vuole Programma Professore Donna 2030 contrastare in modo specifico. Il programma è stato lanciato nel 2008 e ha già sostenuto oltre 850 cattedre. Nella sua quarta gara, che si estende dal 2023 al 2030, sarà finanziata dai governi federale e statale con un totale di 320 milioni di euro. Questi fondi dovranno essere utilizzati per rafforzare le misure di uguaglianza nelle università e per raggiungere l’obiettivo di aumentare la percentuale di donne nelle cattedre al 40% entro il 2030.

Ha avuto particolare successo in questo contesto Università di Costanza presentato. Nella seconda fase di selezione del programma dei professori ha presentato nuovamente con successo il suo concetto di uguaglianza e ora è stata premiata per la quarta volta consecutiva. Attualmente, circa un terzo delle cattedre universitarie sono ricoperte da donne. È inoltre particolarmente positivo che la percentuale di donne nei posti di qualificazione e nelle cattedre junior sia già compresa tra il 45 e il 50%.

Misure e obiettivi

Nell'ambito del programma, l'Università può presentare domanda per un massimo di tre finanziamenti start-up per la prima nomina di donne alle cattedre permanenti W2 o W3. Con i mezzi si intende continuare a finanziare misure importanti e integrare nuove offerte. Ad esempio, il programma Konstanzia per le scienziate verrà ampliato per includere un’ulteriore offerta su “visibilità e preparazione”. Queste iniziative mirano a rafforzare le strutture di parità esistenti e a promuovere le donne nelle posizioni di vertice.

Inoltre, si sottolinea la necessità che le università presentino concetti di uguaglianza valutati esternamente per poter partecipare al programma. Questi concetti sono una componente centrale del programma delle professoresse e aiutano a promuovere attivamente l’uguaglianza tra uomini e donne nelle università. Il Ministero federale dell’Istruzione e della Ricerca (BMBF) ha inoltre incaricato l'agenzia di gestione del progetto DLR-PT di gestire la misura di finanziamento.

Sfide e successi

Nonostante il potenziale di istruzione delle donne, è chiaro che le donne spesso hanno difficoltà a trovare un posto nel sistema accademico dopo aver completato il dottorato. La percentuale delle donne scende dal 46% dei dottorandi al 37% dei dottorandi e infine appena al 28% dei professori. Il programma per le professoresse mira a contrastare questa cosiddetta “conduttura che perde” e a facilitare l’accesso a posizioni di leadership nel campo scientifico attraverso misure di finanziamento mirate.

Nell’attuale tornata di candidature, un totale di 56 università a livello nazionale hanno ottenuto il titolo di “Università con forti pari opportunità”. Queste università hanno ora il diritto di richiedere finanziamenti aggiuntivi per migliorare ulteriormente l’uguaglianza nelle loro istituzioni.