Universitetet i Konstanz: Nok en suksess i 2030-professorprogrammet

Universitetet i Konstanz: Nok en suksess i 2030-professorprogrammet

Kvinner er fortsatt underrepresentert i vitenskapelige karrierer. Denne klagen ønsker det Kvinnelig professorprogram 2030 motvirke spesifikt. Programmet ble lansert i 2008 og har allerede støttet over 850 professorater. I sitt fjerde anbud, som strekker seg fra 2023 til 2030, vil det bli finansiert av føderale og statlige myndigheter med til sammen 320 millioner euro. Disse midlene skal brukes til å styrke likestillingstiltak ved universitetene og til å nå målet om å øke kvinneandelen i professorater til 40 prosent innen 2030.

Det har vært spesielt vellykket i denne sammenhengen Universitetet i Konstanz presentert. I professorprogrammets andre utvelgelsesrunde presenterte hun med suksess på nytt likestillingskonseptet og har nå blitt anerkjent for fjerde gang på rad. For tiden innehas rundt en tredjedel av professoratene ved universitetet av kvinner. Særlig gledelig er det også at kvinneandelen i kvalifikasjonsstillinger og juniorprofessorater allerede er mellom 45 og 50 prosent.

Tiltak og mål

Som en del av programmet kan universitetet sende inn søknader om inntil tre oppstartsmidler for førstegangs tilsetting av kvinner til faste W2- eller W3-professorater. Planen er å bruke midlene til å fortsette å finansiere viktige tiltak og til å supplere nye tilbud. Konstanzia-programmet for kvinnelige forskere utvides for eksempel til å inkludere et tilleggstilbud om «synlighet og beredskap». Disse initiativene har som mål å styrke eksisterende likestillingsstrukturer og fremme kvinner i toppstillinger.

I tillegg understreker den behovet for at universitetene sender inn likestillingskonsepter som er eksternt vurdert for å kunne delta i programmet. Disse konseptene er en sentral del av det kvinnelige professorprogrammet og bidrar til aktivt å fremme likestilling mellom menn og kvinner ved universitetene. Forbundsdepartementet for utdanning og forskning (BMBF) har også gitt prosjektledelsesbyrået DLR-PT i oppdrag å håndtere finansieringstiltaket.

Utfordringer og suksesser

Til tross for et velutdannet potensial for kvinner, er det tydelig at kvinner ofte har vanskeligheter med å finne plass i det akademiske systemet etter fullført doktorgrad. Andelen kvinner synker fra 46 % av doktorgradsstudentene til 37 % av postdoktorene og til slutt til bare 28 % av professorene. Det kvinnelige professorprogrammet har som mål å motvirke denne såkalte «lekke rørledningen» og å lette tilgangen til lederstillinger innen realfag gjennom målrettede finansieringstiltak.

I den nåværende runden med innleveringer ble totalt 56 universiteter over hele landet tildelt tittelen "Universitet med sterke like muligheter". Disse universitetene har nå rett til å søke om tilleggsmidler for å forbedre likestillingen ytterligere i institusjonene sine.