Uniwersytet w Konstancji: Kolejny sukces w programie profesorskim 2030

Uniwersytet w Konstancji: Kolejny sukces w programie profesorskim 2030

Kobiety w dalszym ciągu są niedostatecznie reprezentowane w karierach naukowych. Ta skarga tego chce Program Kobieta Profesor 2030 przeciwdziałać konkretnie. Program ruszył w 2008 roku i wsparł już ponad 850 profesury. W czwartym przetargu, który trwa od 2023 do 2030 roku, zostanie sfinansowany przez rządy federalne i stanowe na łączną kwotę 320 mln euro. Fundusze te mają zostać wykorzystane na wzmocnienie działań równościowych na uczelniach i osiągnięcie celu, jakim jest zwiększenie do 2030 roku odsetka kobiet na stanowiskach profesorskich do 40 proc.

W tym kontekście odniósł on szczególny sukces Uniwersytet w Konstancji przedstawione. W drugiej turze selekcji programu profesorskiego ponownie z powodzeniem zaprezentowała swoją koncepcję równości i została doceniona już czwarty raz z rzędu. Obecnie około jedną trzecią stanowisk profesorskich na uniwersytecie zajmują kobiety. Szczególnie cieszy również fakt, że odsetek kobiet na stanowiskach kwalifikacyjnych i młodszych profesorach wynosi już od 45 do 50 procent.

Środki i cele

W ramach programu uczelnia może złożyć wnioski o dofinansowanie maksymalnie trzech start-upów na pierwsze powołanie kobiet na stałe stanowiska profesora W2 lub W3. Plan zakłada wykorzystanie środków na kontynuację finansowania ważnych działań i uzupełnianie nowej oferty. Na przykład program Konstanzia dla kobiet naukowców jest poszerzany o dodatkową ofertę dotyczącą „widoczności i gotowości”. Inicjatywy te mają na celu wzmocnienie istniejących struktur równości i promowanie kobiet na najwyższych stanowiskach.

Ponadto podkreśla potrzebę zgłaszania przez uczelnie koncepcji równości, które podlegają ocenie zewnętrznej, aby mogły wziąć udział w programie. Koncepcje te stanowią centralny element programu dla kobiet profesorów i pomagają aktywnie promować równość mężczyzn i kobiet na uniwersytetach. Federalne Ministerstwo Edukacji i Badań (BMBF) zlecił także agencji zarządzającej projektami DLR-PT obsługę środka finansowego.

Wyzwania i sukcesy

Pomimo dobrze wykształconego potencjału kobiet jasne jest, że po uzyskaniu doktoratu kobiety często mają trudności ze znalezieniem miejsca w systemie akademickim. Odsetek kobiet spada z 46% doktorantów do 37% doktorantów i ostatecznie do zaledwie 28% profesorów. Program dla kobiet-profesorów ma na celu przeciwdziałanie temu tzw. „nieszczelnemu rurociągowi” i ułatwianie dostępu do stanowisk kierowniczych w nauce poprzez ukierunkowane środki finansowania.

W obecnej rundzie naboru tytuł „Uniwersytetu o silnych równych szansach” otrzymało 56 uczelni z całego kraju. Uczelnie te mają obecnie prawo ubiegać się o dodatkowe fundusze w celu dalszej poprawy równości w swoich instytucjach.