Universitatea din Konstanz: Un alt succes în Programul Profesor 2030

Universitatea din Konstanz: Un alt succes în Programul Profesor 2030

Femeile continuă să fie subreprezentate în carierele științifice. Această plângere vrea asta Programul Femeie Profesor 2030 contracarează în mod specific. Programul a fost lansat în 2008 și a susținut deja peste 850 de posturi de profesor. În cea de-a patra licitație, care se întinde din 2023 până în 2030, va fi finanțată de guvernul federal și de stat cu un total de 320 de milioane de euro. Aceste fonduri urmează să fie utilizate pentru a consolida măsurile de egalitate în universități și pentru a atinge obiectivul de creștere a ponderii femeilor în profesori la 40% până în 2030.

A avut un succes deosebit în acest context Universitatea din Konstanz prezentat. În cea de-a doua rundă de selecție a programului de profesori, ea și-a prezentat din nou cu succes conceptul de egalitate și acum a fost recunoscută pentru a patra oară consecutiv. În prezent, aproximativ o treime din profesorii de la universitate sunt deținute de femei. De asemenea, este deosebit de plăcut că ponderea femeilor în posturi de calificare și profesori juniori este deja între 45 și 50 la sută.

Măsuri și obiective

Ca parte a programului, universitatea poate depune cereri pentru până la trei finanțări de pornire pentru prima numire a femeilor în posturile permanente W2 sau W3. Planul este de a folosi fondurile pentru a continua finanțarea măsurilor importante și pentru a completa noile oferte. De exemplu, programul Konstanzia pentru femei de știință este extins pentru a include o ofertă suplimentară privind „vizibilitatea și pregătirea”. Aceste inițiative au ca scop consolidarea structurilor de egalitate existente și promovarea femeilor în poziții de vârf.

În plus, subliniază necesitatea ca universitățile să prezinte concepte de egalitate care sunt evaluate extern pentru a participa la program. Aceste concepte sunt o componentă centrală a programului de profesoară și ajută la promovarea activă a egalității între bărbați și femei în universități. Ministerul Federal al Educației și Cercetării (BMBF) a însărcinat, de asemenea, agenția de management de proiect DLR-PT să se ocupe de măsura de finanțare.

Provocări și succese

În ciuda unui potențial bine educat pentru femei, este clar că femeile au adesea dificultăți în a-și găsi un loc în sistemul academic după terminarea doctoratului. Proporția femeilor scade de la 46% dintre doctoranzi la 37% dintre candidații postdoctoranzi și, în final, la doar 28% dintre profesori. Programul de femei profesoară își propune să contracareze acest așa-numit „conducte care ne scurge” și să faciliteze accesul la poziții de conducere în știință prin măsuri de finanțare direcționate.

În runda actuală de depuneri, un total de 56 de universități din întreaga țară au primit titlul de „Universitate cu șanse egale puternice”. Aceste universități au acum dreptul să solicite finanțare suplimentară pentru a îmbunătăți în continuare egalitatea în instituțiile lor.