Universiteit van Konstanz: Top in de gelijkheidsranglijst voor vrouwen!

Universiteit van Konstanz: Top in de gelijkheidsranglijst voor vrouwen!

De “CEWS-universiteitsranglijst volgens gelijkheidsaspecten” biedt een uitgebreid overzicht van de gelijkheid aan Duitse universiteiten en werd in 2023 bijgewerkt op basis van gegevens van het Federale Bureau voor de Statistiek. De huidige evaluatie, die al twintig jaar wordt uitgevoerd, heeft de Universiteit van Konstanz op de derde plaats van een totaal van 10 geplaatst en 10 van de 12 mogelijke punten toegekend. Interessant genoeg bleef ranggroep 1, die volledige punten vereist, vacant. Dit duidt erop dat de hoogste normen op het gebied van gendergelijkheid nog door geen enkele universiteit volledig zijn verwezenlijkt. uni-konstanz.de meldt dat de universiteit in vier van de zes categorieën de volledige score heeft behaald.

Tot de categorieën waarin de Universiteit van Konstanz bijzonder goed kon schitteren behoren onder meer het aandeel vrouwen in doctoraten, postdocs en de toename van het aandeel vrouwen in wetenschappelijk personeel en hoogleraarsposten. Bijzonder opmerkelijk is de toename van het aandeel vrouwen in vaste hoogleraarsposities, dat is gestegen van 25 procent in 2018 naar 31 procent in 2023. Deze vooruitgang hangt nauw samen met evidente benoemingsmanagementstrategieën die gebaseerd zijn op het beginsel van gendergelijkheid en die actief vrouwelijke wetenschappers rekruteren.

Methodologie voor het rangschikken

De CEWS-universiteitsranglijsten, die elke twee jaar worden gepubliceerd en tot doel hebben de gendergelijkheid in de academische wereld te bevorderen, maken gebruik van een drempelsysteem. Dit systeem heeft de ranglijst van 2023 fundamenteel veranderd. Nu moeten bepaalde grenswaarden in de indicatoren worden overschreden om in de respectievelijke rangschikkingsgroepen te worden opgenomen. gesis.org legt uit dat de beoordeling gebaseerd is op een cascademodel dat verschillende kwalificatie- en carrièreniveaus weerspiegelt, zoals studenten, promovendi, habilitatiekandidaten en hoogleraarschappen.

Bij de ranglijst wordt rekening gehouden met verschillende gelijkheidsfactoren, waaronder doctoraten, habilitaties, junior hoogleraarschappen en wetenschappelijk en artistiek personeel. Deze indicatoren worden gebruikt om te bepalen op welke terreinen er vooruitgang is en waar verdere actie nodig is. In de huidige ranglijst, die in juni 2023 werd gepubliceerd, staat de Universiteit Keulen in groep 6, wat een plaats vertegenwoordigt op het hogere middenveld.

Regionale en nationale perspectieven

De Universiteit van Konstanz onderscheidt zich niet alleen in haar regio, maar wordt ook erkend als een van de toonaangevende instituten in Baden-Württemberg. Door het drempelsysteem in te voeren en gedetailleerd te kijken naar gelijkheid op verschillende loopbaanniveaus, probeert de CEWS-ranglijst universiteiten te motiveren grotere inspanningen te leveren om de gelijkheid te verbeteren. Het vergelijken van universiteiten met elkaar creëert een zekere concurrentiedruk die merkbare vooruitgang op het gebied van gendergelijkheid zou kunnen bevorderen.

Deze doelstellingen zijn niet alleen belangrijk voor de universiteiten zelf, maar ook voor de samenleving, die kan profiteren van gelijke deelname van alle geslachten aan academische loopbaantrajecten. In een tijd waarin gelijkheid steeds meer een rol speelt in het zakelijke en sociale discours, laten ranglijsten zoals de CEWS-universiteitsranglijsten zien welke noodzakelijke stappen moeten worden genomen om gendergelijkheid te bereiken.