Diverzita na univerzitách: Úspěšný krok k inkluzi!

Diverzita na univerzitách: Úspěšný krok k inkluzi!

Dne 9. března 2025 Univerzita ve Stuttgartu oznamuje úspěšné dokončení jejich auditu diverzity „Shaping Diversity“. Tento proces byl výsledkem intenzivní spolupráce mezi mnoha členy univerzity, kteří pocházeli z různých oblastí, a přispěli tak širokou škálou pohledů a zkušeností. Určení správných kontaktních osob a koordinace spolupráce se ukázalo být náročné, zejména s ohledem na velký počet zapojených aktérů.

Barbara Scheubert, ústřední řečník pro řízení diverzity na univerzitě, sehrála v tomto procesu auditu zásadní roli. Jejich odhodlání a pokračující podpora byly zásadní pro pokrok, kterého bylo dosaženo za poslední dva roky. Profesorka Judith Tonhauser byla potěšena kladným hodnocením univerzitní strategie diverzity a zdůraznila, že i přes dosažené úspěchy je před námi ještě hodně práce.

Audit diverzity jako pobídka do budoucna

Certifikát obdržený od univerzity Sdružení dárců slouží nejen jako uznání dosavadního úsilí, ale také jako pobídka k dalšímu rozvoji inkluzivní univerzitní kultury. Profesorka Silke Wieprechtová zdůrazňuje potřebu neustálých reauditů, aby se zvýšilo povědomí o rozmanitosti a podpořila sdílená odpovědnost mezi všemi členy univerzity. Aktivní utváření diverzity je chápáno jako úkol pro celou společnost i pro univerzitu.

Diverzita v akademické sféře je víc než jen cíl; je základním předpokladem pro inovace a pokrok. Dr. Rer. nat. Silvie Klein-Franke, samostatně výdělečně činná odbornice na rozmanitost, zdůrazňuje, že rozmanitost perspektiv podporuje sociální, ekonomickou a ekologickou udržitelnost. Její rozsáhlé zkušenosti s vedením heterogenních skupin a transformačními procesy ji posilují v přesvědčení, že heterogenní týmy mohou poskytnout inspiraci a uspokojení, ale také skrývat rizika, jako je polarizace a konflikty.

Role auditorů

Jako auditor v auditu diverzity se Klein-Franke zavázal zajistit, že univerzity přizpůsobí své znalosti o diverzitě a vedení své vlastní struktuře a kultuře. Proces auditu je vnímán jako proces učení a průřezový úkol k budování dovedností pro sociální výzvy. Multidisciplinární chápání diverzity, přístupy ke strategickým změnám a participativní metody moderování jsou nezbytné pro udržitelné využívání výhod diverzity.

Zviditelnění univerzity ve Stuttgartu v oblasti diverzity má potenciál nejen zlepšit vnitřní klima, ale také zatraktivnit univerzitu jako vzdělávací instituci pro budoucí studenty. Úspěšným dokončením auditu a souvisejícím certifikátem byl učiněn další krok k inkluzivní a udržitelné univerzitní kultuře.