La diversité à l’université : un pas réussi vers l’inclusion !

La diversité à l’université : un pas réussi vers l’inclusion !

Le 9 mars 2025, le Université de Stuttgart annoncent la réussite de leur audit de diversité « Shaping Diversity ». Ce processus est le résultat d'une collaboration intensive entre de nombreux membres de l'université venus de différents domaines et qui ont ainsi apporté un large éventail de perspectives et d'expériences. Identifier les bonnes personnes de contact et coordonner la collaboration s'est avéré un défi, surtout compte tenu du grand nombre d'acteurs impliqués.

Barbara Scheubert, porte-parole centrale pour la gestion de la diversité à l'université, a joué un rôle crucial dans ce processus d'audit. Leur engagement et leur soutien continu ont joué un rôle déterminant dans les progrès réalisés au cours des deux dernières années. Le professeur Judith Tonhauser s'est félicitée de l'évaluation positive de la stratégie de diversité de l'université et a souligné que malgré les succès que nous avons obtenus, il nous reste encore beaucoup de travail à faire.

L’audit de diversité comme incitation pour l’avenir

Le certificat reçu de l'université Association des donateurs sert non seulement de reconnaissance des efforts déployés jusqu’à présent, mais également d’incitation à faire progresser davantage la culture universitaire inclusive. Le professeur Silke Wieprecht souligne la nécessité de réaudits continus pour sensibiliser à la diversité et promouvoir une responsabilité partagée entre tous les membres de l'université. Façonner activement la diversité est considéré comme une tâche de la société dans son ensemble et de l’université.

La diversité dans le milieu universitaire est plus qu’un simple objectif ; c’est une condition préalable fondamentale à l’innovation et au progrès. Dr rer. nat. Silvie Klein-Franke, experte indépendante en diversité, souligne qu'une diversité de perspectives favorise la durabilité sociale, économique et écologique. Sa vaste expérience dans la direction de groupes hétérogènes et dans les processus de transformation renforce sa conviction que les équipes hétérogènes peuvent apporter inspiration et satisfaction, mais recèlent également des risques tels que la polarisation et les conflits.

Le rôle des auditeurs

En tant qu'auditeur dans le cadre de l'audit de diversité, Klein-Franke s'engage à garantir que les universités adaptent leurs connaissances en matière de diversité et de leadership à leur propre structure et culture. Le processus d’audit est considéré comme un processus d’apprentissage et une tâche transversale visant à développer les compétences nécessaires pour relever les défis sociaux. Une compréhension multidisciplinaire de la diversité, des approches de changement stratégique et des méthodes de modération participative sont essentielles pour exploiter durablement les avantages de la diversité.

Renforcer la visibilité de l'Université de Stuttgart dans le domaine de la diversité a le potentiel non seulement d'améliorer le climat interne, mais également de rendre l'université attrayante en tant qu'établissement d'enseignement pour les futurs étudiants. Avec la réussite de l’audit et du certificat associé, un pas supplémentaire vers une culture universitaire inclusive et durable a été franchi.