Diversità nelle università: un passo avanti verso l’inclusione!

Diversità nelle università: un passo avanti verso l’inclusione!

Il 9 marzo 2025 il Università di Stoccarda annunciano il completamento con successo del loro audit sulla diversità “Shaping Diversity”. Questo processo è stato il risultato di un'intensa collaborazione tra molti membri universitari provenienti da aree diverse e che hanno quindi contribuito con un'ampia gamma di prospettive ed esperienze. Individuare le giuste persone di contatto e coordinare la collaborazione si è rivelato impegnativo, soprattutto considerando l’elevato numero di attori coinvolti.

Barbara Scheubert, relatrice centrale per la gestione della diversità all'università, ha svolto un ruolo cruciale in questo processo di audit. Il loro impegno e il loro sostegno costante sono stati determinanti nei progressi compiuti negli ultimi due anni. La professoressa Judith Tonhauser si è rallegrata della valutazione positiva della strategia per la diversità dell'università e ha sottolineato che, nonostante i successi ottenuti, c'è ancora molto lavoro da fare.

L’audit sulla diversità come incentivo per il futuro

Il certificato ricevuto dall'università Associazione dei donatori serve non solo come riconoscimento degli sforzi compiuti finora, ma anche come incentivo per promuovere ulteriormente la cultura universitaria inclusiva. La professoressa Silke Wieprecht sottolinea la necessità di continui controlli per aumentare la consapevolezza della diversità e promuovere la responsabilità condivisa tra tutti i membri dell'università. Dare forma attivamente alla diversità è visto come un compito della società nel suo insieme e dell’università.

La diversità nel mondo accademico è più di un semplice obiettivo; è un prerequisito fondamentale per l’innovazione e il progresso. Dottor rer. nat. Silvie Klein-Franke, esperta di diversità indipendente, sottolinea che la diversità di prospettive promuove la sostenibilità sociale, economica ed ecologica. La sua vasta esperienza nella guida di gruppi eterogenei e nei processi di trasformazione rafforza la sua convinzione che i team eterogenei possano fornire ispirazione e soddisfazione, ma nascondano anche rischi come polarizzazione e conflitto.

Il ruolo dei revisori dei conti

In qualità di revisore dell'audit sulla diversità, Klein-Franke si impegna a garantire che le università adattino la loro conoscenza della diversità e della leadership alla propria struttura e cultura. Il processo di audit è visto come un processo di apprendimento e un compito trasversale per sviluppare competenze per le sfide sociali. Una comprensione multidisciplinare della diversità, approcci al cambiamento strategico e metodi di moderazione partecipativa sono essenziali per sfruttare in modo sostenibile i vantaggi della diversità.

Aumentare il profilo dell'Università di Stoccarda nell'area della diversità ha il potenziale non solo per migliorare il clima interno, ma anche per rendere l'università attraente come istituzione educativa per i futuri studenti. Con il positivo completamento dell’audit e del relativo certificato è stato compiuto un ulteriore passo verso una cultura universitaria inclusiva e sostenibile.