Diversiteit op universiteiten: een succesvolle stap richting inclusiviteit!

Diversiteit op universiteiten: een succesvolle stap richting inclusiviteit!

Op 9 maart 2025 werd de Universiteit van Stuttgart kondigen de succesvolle afronding aan van hun diversiteitsaudit “Shaping Diversity”. Dit proces was het resultaat van een intensieve samenwerking tussen veel universiteitsleden die uit verschillende gebieden kwamen en zo een breed scala aan perspectieven en ervaringen inbrachten. Het identificeren van de juiste contactpersonen en het coördineren van de samenwerking bleek een uitdaging, vooral gezien het grote aantal betrokken actoren.

Barbara Scheubert, de centrale spreker voor diversiteitsmanagement aan de universiteit, speelde een cruciale rol in dit auditproces. Hun inzet en voortdurende steun hebben een belangrijke rol gespeeld in de vooruitgang die de afgelopen twee jaar is geboekt. Professor Judith Tonhauser was blij met de positieve beoordeling van de diversiteitsstrategie van de universiteit en benadrukte dat er ondanks de successen die we hebben geboekt nog veel werk voor de boeg is.

Diversiteitsaudit als stimulans voor de toekomst

Het certificaat ontvangen van de universiteit Vereniging van Donateurs dient niet alleen als erkenning voor de tot nu toe geleverde inspanningen, maar ook als stimulans om de inclusieve universiteitscultuur verder te bevorderen. Professor Silke Wieprecht benadrukt de noodzaak van voortdurende heraudits om het bewustzijn van diversiteit te vergroten en gedeelde verantwoordelijkheid onder alle universiteitsleden te bevorderen. Het actief vormgeven van diversiteit wordt gezien als een opgave voor de samenleving als geheel en voor de universiteit.

Diversiteit in de academische wereld is meer dan alleen een doel; het is een fundamentele voorwaarde voor innovatie en vooruitgang. Dr. rer. nat. Silvie Klein-Franke, zelfstandig diversiteitsexpert, benadrukt dat een diversiteit aan perspectieven de sociale, economische en ecologische duurzaamheid bevordert. Haar ruime ervaring in het leiden van heterogene groepen en in transformatieprocessen sterkt haar overtuiging dat heterogene teams inspiratie en voldoening kunnen bieden, maar ook risico's met zich meebrengen zoals polarisatie en conflict.

De rol van de auditoren

Als auditor bij de diversiteitsaudit zet Klein-Franke zich in om ervoor te zorgen dat universiteiten hun kennis over diversiteit en leiderschap aanpassen aan hun eigen structuur en cultuur. Het auditproces wordt gezien als een leerproces en een transversale taak om vaardigheden op te bouwen voor sociale uitdagingen. Een multidisciplinair begrip van diversiteit, strategische veranderingsbenaderingen en participatieve moderatiemethoden zijn essentieel om de voordelen van diversiteit duurzaam te kunnen benutten.

Het vergroten van het profiel van de Universiteit van Stuttgart op het gebied van diversiteit heeft het potentieel om niet alleen het interne klimaat te verbeteren, maar ook om de universiteit aantrekkelijk te maken als onderwijsinstelling voor toekomstige studenten. Met het succesvol afronden van de audit en het bijbehorende certificaat is een verdere stap gezet richting een inclusieve en duurzame universiteitscultuur.