Diversidade nas universidades: um passo bem-sucedido em direção à inclusão!

Diversidade nas universidades: um passo bem-sucedido em direção à inclusão!

Em 9 de março de 2025 o Universidade de Estugarda anunciam a conclusão bem-sucedida de sua auditoria de diversidade “Shaping Diversity”. Este processo foi o resultado de uma colaboração intensa entre muitos membros universitários vindos de diferentes áreas e que contribuíram assim com uma ampla gama de perspectivas e experiências. Identificar as pessoas de contacto certas e coordenar a colaboração revelou-se um desafio, especialmente tendo em conta o grande número de intervenientes envolvidos.

Barbara Scheubert, oradora central para a gestão da diversidade na universidade, desempenhou um papel crucial neste processo de auditoria. O seu compromisso e apoio contínuo foram fundamentais para o progresso alcançado nos últimos dois anos. A professora Judith Tonhauser ficou satisfeita com a avaliação positiva da estratégia de diversidade da universidade e enfatizou que apesar dos sucessos que alcançamos, ainda há muito trabalho pela frente.

Auditoria de diversidade como incentivo para o futuro

O certificado recebido da universidade Associação de Doadores serve não apenas como um reconhecimento dos esforços feitos até agora, mas também como um incentivo para avançar ainda mais a cultura universitária inclusiva. A professora Silke Wieprecht enfatiza a necessidade de novas auditorias contínuas para aumentar a conscientização sobre a diversidade e promover a responsabilidade compartilhada entre todos os membros da universidade. Moldar ativamente a diversidade é visto como uma tarefa da sociedade como um todo e da universidade.

A diversidade na academia é mais do que apenas um objetivo; é um pré-requisito fundamental para a inovação e o progresso. Dr. não. Silvie Klein-Franke, especialista independente em diversidade, enfatiza que uma diversidade de perspectivas promove a sustentabilidade social, económica e ecológica. A sua vasta experiência na liderança de grupos heterogéneos e em processos de transformação fortalece a sua crença de que equipas heterogéneas podem proporcionar inspiração e satisfação, mas também abrigam riscos como polarização e conflito.

O papel dos auditores

Como auditor na auditoria de diversidade, a Klein-Franke está empenhada em garantir que as universidades adaptem o seu conhecimento sobre diversidade e liderança à sua própria estrutura e cultura. O processo de auditoria é visto como um processo de aprendizagem e uma tarefa transversal para desenvolver competências para desafios sociais. Uma compreensão multidisciplinar da diversidade, abordagens de mudança estratégica e métodos de moderação participativa são essenciais para utilizar de forma sustentável as vantagens da diversidade.

Elevar o perfil da Universidade de Stuttgart na área da diversidade tem o potencial não só de melhorar o clima interno, mas também de tornar a universidade atraente como instituição educacional para futuros estudantes. Com a conclusão bem-sucedida da auditoria e do certificado associado, foi dado mais um passo em direção a uma cultura universitária inclusiva e sustentável.