Diversitatea la universități: un pas de succes către incluziune!

Diversitatea la universități: un pas de succes către incluziune!

La 9 martie 2025 Universitatea din Stuttgart anunță finalizarea cu succes a auditului lor de diversitate „Shaping Diversity”. Acest proces a fost rezultatul unei colaborări intense între mulți membri ai universității care au venit din zone diferite și au contribuit astfel cu o gamă largă de perspective și experiențe. Identificarea persoanelor de contact potrivite și coordonarea colaborării s-au dovedit a fi o provocare, mai ales având în vedere numărul mare de actori implicați.

Barbara Scheubert, vorbitorul central pentru managementul diversității la universitate, a jucat un rol crucial în acest proces de audit. Angajamentul și sprijinul lor continuu au fost esențiale în progresul înregistrat în ultimii doi ani. Profesorul Judith Tonhauser a fost mulțumit de evaluarea pozitivă a strategiei de diversitate a universității și a subliniat că, în ciuda succeselor pe care le-am obținut, mai este mult de lucru în fața noastră.

Auditul diversității ca stimulent pentru viitor

Certificatul primit de la universitate Asociația Donatorilor servește nu numai ca o recunoaștere a eforturilor depuse până în prezent, ci și ca un stimulent pentru promovarea în continuare a culturii universitare incluzive. Profesorul Silke Wieprecht subliniază necesitatea unor re-audituri continue pentru a crește gradul de conștientizare a diversității și pentru a promova responsabilitatea comună între toți membrii universității. Modelarea activă a diversității este văzută ca o sarcină pentru societate în ansamblu și pentru universitate.

Diversitatea în mediul academic este mai mult decât un obiectiv; este o condiție prealabilă fundamentală pentru inovare și progres. Dr. rer. nat. Silvie Klein-Franke, expert în diversitate pe cont propriu, subliniază că o diversitate de perspective promovează sustenabilitatea socială, economică și ecologică. Experiența ei vastă în conducerea unor grupuri eterogene și în procesele de transformare îi întărește convingerea că echipele eterogene pot oferi inspirație și satisfacție, dar și pot prezenta riscuri precum polarizarea și conflictul.

Rolul auditorilor

În calitate de auditor în auditul diversității, Klein-Franke se angajează să se asigure că universitățile își adaptează cunoștințele despre diversitate și leadership la propria lor structură și cultură. Procesul de audit este privit ca un proces de învățare și o sarcină transversală pentru a construi abilități pentru provocările sociale. O înțelegere multidisciplinară a diversității, abordările strategice ale schimbării și metodele de moderare participativă sunt esențiale pentru a utiliza în mod durabil avantajele diversității.

Creșterea profilului Universității din Stuttgart în zona diversității are potențialul de a îmbunătăți nu numai climatul intern, ci și de a face universitatea atractivă ca instituție de învățământ pentru viitorii studenți. Odată cu finalizarea cu succes a auditului și a certificatului asociat, a fost făcut un pas suplimentar către o cultură universitară incluzivă și durabilă.