Diverzita na univerzitách: Úspešný krok k inklúzii!

Diverzita na univerzitách: Úspešný krok k inklúzii!

Dňa 9. marca 2025 Univerzita v Stuttgarte oznamujú úspešné ukončenie auditu diverzity „Shaping Diversity“. Tento proces bol výsledkom intenzívnej spolupráce medzi mnohými univerzitnými členmi, ktorí prišli z rôznych oblastí a prispeli tak širokou škálou pohľadov a skúseností. Identifikácia správnych kontaktných osôb a koordinácia spolupráce sa ukázali ako náročné, najmä vzhľadom na veľký počet zúčastnených aktérov.

Barbara Scheubert, ústredná rečníčka pre manažment diverzity na univerzite, zohrala kľúčovú úlohu v tomto procese auditu. Ich odhodlanie a trvalá podpora boli kľúčom k pokroku, ktorý sa dosiahol za posledné dva roky. Profesorku Judith Tonhauser potešilo pozitívne hodnotenie univerzitnej stratégie diverzity a zdôraznila, že napriek úspechom, ktoré sme dosiahli, je pred nami ešte veľa práce.

Audit diverzity ako stimul do budúcnosti

Certifikát získaný z univerzity Združenie darcov slúži nielen ako uznanie doterajšieho úsilia, ale aj ako podnet na ďalší rozvoj inkluzívnej univerzitnej kultúry. Profesorka Silke Wieprecht zdôrazňuje potrebu nepretržitých opakovaných auditov s cieľom zvýšiť povedomie o rozmanitosti a podporiť spoločnú zodpovednosť medzi všetkými členmi univerzity. Aktívne formovanie diverzity je vnímané ako úloha pre spoločnosť ako celok a pre univerzitu.

Rozmanitosť na akademickej pôde je viac než len cieľ; je základným predpokladom inovácie a pokroku. Dr. rer. nat. Silvie Klein-Franke, samostatne zárobkovo činná odborníčka na rozmanitosť, zdôrazňuje, že rozmanitosť perspektív podporuje sociálnu, ekonomickú a ekologickú udržateľnosť. Jej rozsiahle skúsenosti s vedením heterogénnych skupín a transformačných procesov posilňujú jej presvedčenie, že heterogénne tímy môžu poskytnúť inšpiráciu a uspokojenie, ale tiež skrývať riziká, akými sú polarizácia a konflikty.

Úloha audítorov

Ako audítor v audite diverzity sa Klein-Franke zaviazal zabezpečiť, aby univerzity prispôsobili svoje znalosti o diverzite a vodcovstve svojej vlastnej štruktúre a kultúre. Proces auditu je vnímaný ako proces učenia a prierezová úloha na budovanie zručností pre sociálne výzvy. Multidisciplinárne chápanie diverzity, prístupy k strategickým zmenám a metódy participatívneho moderovania sú nevyhnutné na udržateľné využívanie výhod diverzity.

Zviditeľnenie univerzity v Stuttgarte v oblasti diverzity má potenciál nielen zlepšiť vnútornú klímu, ale aj zatraktívniť univerzitu ako vzdelávaciu inštitúciu pre budúcich študentov. Úspešným absolvovaním auditu a súvisiaceho certifikátu bol urobený ďalší krok k inkluzívnej a udržateľnej univerzitnej kultúre.