Mångfald vid universiteten: Ett framgångsrikt steg mot inkludering!

Mångfald vid universiteten: Ett framgångsrikt steg mot inkludering!

Den 9 mars 2025 Universitetet i Stuttgart tillkännage det framgångsrika slutförandet av deras mångfaldsrevision "Shaping Diversity". Denna process var resultatet av ett intensivt samarbete mellan många universitetsmedlemmar som kom från olika områden och därmed bidrog med en lång rad perspektiv och erfarenheter. Att identifiera rätt kontaktpersoner och samordna samarbetet visade sig vara utmanande, särskilt med tanke på det stora antalet aktörer som var inblandade.

Barbara Scheubert, den centrala talaren för mångfaldshantering vid universitetet, spelade en avgörande roll i denna revisionsprocess. Deras engagemang och pågående stöd har varit avgörande för de framsteg som har gjorts under de senaste två åren. Professor Judith Tonhauser var nöjd med den positiva bedömningen av universitetets mångfaldsstrategi och betonade att trots de framgångar vi har uppnått så finns det fortfarande mycket arbete framför oss.

Mångfaldsrevision som ett incitament för framtiden

Intyget erhållits från universitetet Givarföreningen fungerar inte bara som ett erkännande av de ansträngningar som gjorts hittills, utan också som ett incitament för att ytterligare främja den inkluderande universitetskulturen. Professor Silke Wieprecht betonar behovet av kontinuerliga omprövningar för att öka medvetenheten om mångfald och främja delat ansvar bland alla universitetsmedlemmar. Att aktivt forma mångfald ses som en uppgift för samhället i stort och för universitetet.

Mångfald i akademin är mer än bara ett mål; det är en grundläggande förutsättning för innovation och framsteg. Dr. rer. nat. Silvie Klein-Franke, egenföretagare mångfaldsexpert, betonar att en mångfald av perspektiv främjar social, ekonomisk och ekologisk hållbarhet. Hennes långa erfarenhet av att leda heterogena grupper och i transformationsprocesser stärker hennes övertygelse om att heterogena team kan ge inspiration och tillfredsställelse, men också hysa risker som polarisering och konflikter.

Revisorernas roll

Som revisor i mångfaldsrevisionen är Klein-Franke engagerad i att säkerställa att universiteten anpassar sin kunskap om mångfald och ledarskap till sin egen struktur och kultur. Revisionsprocessen ses som en lärandeprocess och tvärsnittsuppgift för att bygga färdigheter för sociala utmaningar. En multidisciplinär förståelse för mångfald, strategiska förändringsstrategier och deltagande modereringsmetoder är väsentliga för att hållbart kunna använda mångfaldens fördelar.

Att höja universitetet i Stuttgarts profil inom mångfaldsområdet har potentialen att inte bara förbättra det interna klimatet, utan också att göra universitetet attraktivt som en utbildningsinstitution för framtida studenter. Med ett framgångsrikt slutförande av revisionen och det tillhörande certifikatet har ytterligare ett steg mot en inkluderande och hållbar universitetskultur tagits.